2025年国考宁波金融监管局无领导小组讨论资源分配类题目实战.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年国考宁波金融监管局无领导小组讨论资源分配类题目实战

题目一（3分）

背景材料：

2025年，宁波市金融监管局面临三项重点工作：①推动金融机构数字化转型（需投入资金500万元，预计提升监管效率20%）；②开展对中小金融机构的风险排查（需投入人力30人，预计发现并化解潜在风险10起）；③组织对金融消费者权益保护的专项培训（需覆盖全市2000家金融网点，预计提升消费者维权意识30%）。

资源限制：

-总预算：600万元

-总人力资源：40人

-时间限制：2025年第四季度完成

讨论任务：

请小组成员在10分钟内讨论，制定资源分配方案，并说明理由，最终形成书面报告（需包含具体分配金额、人力安排及优先事项排序）。

题目二（4分）

背景材料：

宁波市近期发现部分互联网金融平台存在合规漏洞，监管局需采取行动。可选措施包括：①联合公安部门开展突击检查（需投入资金300万元，3名监管人员+5名公安人员）；②组织行业合规培训（需资金50万元，10名专家+20名监管人员）；③制定专项整改方案（需资金20万元，2名法律顾问+5名业务骨干）。

资源限制：

-总预算：400万元

-总人力资源：15人

-预期效果：需在3个月内完成至少80%的整改任务

讨论任务：

请小组讨论最优措施组合，并说明资源分配的依据及潜在风险。

题目三（3分）

背景材料：

宁波市政府计划加大对本地绿色金融的扶持力度，监管局需从以下项目中选择2项重点推进：①设立绿色信贷风险补偿基金（需资金1000万元，5名专业人员）；②推动绿色债券发行试点（需资金800万元，3名金融专家+10名协调人员）；③建立绿色金融监管指标体系（需资金300万元，2名研究员+4名技术支持人员）。

资源限制：

-总预算：1500万元

-总人力资源：15人

-优先条件：需符合国家双碳目标要求且短期内可见效

讨论任务：

请小组讨论并确定2个重点项目，给出资源分配方案，并说明选择理由。

题目四（4分）

背景材料：

宁波市某商业银行因流动性风险被监管局重点关注，需采取干预措施。可选方案：①要求银行增存（需监管人员5人，预计增加存款200亿元）；②开展债务重组（需法律顾问3人+财务专家4人，预计化解债务风险50亿元）；③实施流动性监管处罚（需1名处罚专员，预计短期内降低银行风险敞口但可能影响市场信心）。

资源限制：

-总人力资源：10人

-总预算：100万元（主要用于法律咨询和协调）

-时间要求：1个月内完成干预

讨论任务：

请小组讨论最优方案组合及资源分配，并说明可能的影响。

题目五（3分）

背景材料：

宁波某区域性股权市场面临挂牌企业退市机制不完善的问题，监管局需制定改进方案。可选措施：①修订退市规则（需法律专家5人+业务骨干3人，预计耗时3个月）；②建立退市风险预警系统（需技术团队2人+数据分析人员3人，预计覆盖100家挂牌企业）；③开展退市案例培训（需10名专家+20家机构代表，预计提升市场认知度）。

资源限制：

-总预算：200万元

-总人力资源：15人

-优先条件：需兼顾合规性与市场稳定性

讨论任务：

请小组讨论并确定最佳方案组合及资源分配，说明理由。

答案与解析

题目一答案与解析

资源分配方案：

1.优先事项排序：①推动金融机构数字化转型（核心监管能力提升）；③金融消费者权益保护（社会稳定需求）；②风险排查（短期合规压力）。

2.具体分配：

-数字化转型：资金300万元（50%），人力资源10人（25%）。

-消费者保护：资金200万元（33.3%），人力资源20人（50%）。

-风险排查：资金100万元（16.7%），人力资源10人（25%）。

解析：

-数字化转型是监管长期发展需求，需优先投入资金与人力；消费者保护涉及民生，需大量人力资源覆盖网点；风险排查需资金支持但规模可控。

题目二答案与解析

资源分配方案：

1.最优组合：①突击检查（核心合规问题需快速解决）+②合规培训（长期预防）。

2.具体分配：

-突击检查：资金200万元（50%），人力资源8人（53%）。

-合规培训：资金150万元（37.5%），人力资源7人（47%）。

-整改方案：资金50万元（12.5%），人力资源3人（20%）。

解析：

-突击检查需大量资金和人力，但能直接解决合规漏洞；培训可降低未来风险，需适度投入。

题目三答案与解析

资源分配方案：

1.重点项目选择：①绿色信贷风险补偿基金（政策支持力度大）+②绿色债券试点（市场影响力强）。

2.具体分配：

-绿色信贷基金：资金600万元（40%），人力资源8人（53%）。

-绿色债券试点：资金550万元（36.7%），人力资源7人（47%）。

-指标体系：资金2