2025国考沈阳市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考沈阳市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

沈阳市某区近年来大力推进人力资源服务业发展，出台了一系列扶持政策，但仍面临人才流失严重、中小企业用工难等问题。请根据给定材料，概括该区人力资源服务业发展面临的主要问题及原因。

材料：

1.沈阳市某区近年来将人力资源服务业列为重点发展产业，设立专项基金，鼓励企业拓展服务范围。然而，区内人力资源服务机构数量不足，服务能力较弱，多数机构仅提供基础招聘服务，缺乏高端人才寻访、薪酬福利设计等专业化服务。

2.区内中小企业普遍反映招工难，尤其技术工人短缺严重。部分企业因缺乏人力资源管理专业知识，无法制定科学的人才招聘计划，导致招聘效率低下。此外，企业用工成本上升，社保缴纳压力增大，进一步加剧了用工矛盾。

3.区内高校虽然开设相关专业，但课程设置与企业需求脱节，毕业生就业竞争力不足。部分企业反映，新入职员工需要较长时间培训才能适应岗位，导致企业用人成本增加。

4.人才流失问题突出，区内部分高端人才因薪资待遇、职业发展空间有限而选择外流。同时，人力资源服务机构与用人单位之间存在信息不对称，导致人才供需错配。

答案：

主要问题：

1.人力资源服务机构规模小、服务能力弱。多数机构仅提供基础招聘服务，缺乏高端人才寻访、薪酬福利设计等专业服务，难以满足企业多元化需求。

2.中小企业招工难，技术工人短缺。企业缺乏人力资源管理专业知识，招聘效率低下；社保成本上升加剧用工矛盾。

3.高校人才培养与企业需求脱节。课程设置与企业实际需求不符，毕业生就业竞争力不足，企业需投入额外成本进行培训。

4.人才流失严重，供需错配。高端人才因薪资待遇、职业发展空间有限而外流；人力资源服务机构与用人单位间信息不对称，导致人才供需错配。

原因：

1.政策扶持力度不足。虽然区里出台扶持政策，但针对中小机构的资金支持、培训机会等仍需加强。

2.企业人力资源管理能力薄弱。中小企业缺乏专业人才，无法制定科学的人才招聘计划。

3.高校与市场联系不紧密。课程设置未及时更新，与企业需求脱节，导致毕业生就业竞争力不足。

4.人才激励机制不完善。薪资待遇、职业发展空间有限，导致高端人才流失；信息不对称问题未得到有效解决。

题目2（15分）

沈阳市某街道近年来积极探索社区养老服务模式，引入社会资本，但仍存在服务覆盖面窄、服务质量参差不齐等问题。请根据给定材料，概括该街道社区养老服务体系建设面临的主要问题及原因。

材料：

1.某街道近年来将社区养老服务列为民生重点，引入社会资本建设养老机构，提供日间照料、上门护理等服务。但服务覆盖面窄，仅覆盖部分社区，多数老年人因距离远、服务费用高而无法享受。

2.部分养老机构服务内容单一，缺乏个性化服务。部分老年人反映，机构仅提供基本生活照料，缺乏心理慰藉、康复训练等服务。同时，服务质量参差不齐，部分机构存在管理混乱、人员素质不高的问题。

3.养老服务人才短缺，专业培训不足。部分养老机构护工年龄偏大，缺乏专业知识和技能，导致服务质量下降。此外，护工待遇低、工作强度大，人员流动性高。

4.社会参与度不足，资金来源单一。虽然引入社会资本，但政府补贴力度有限，多数养老机构依赖收费维持运营，难以覆盖低收入群体。

答案：

主要问题：

1.服务覆盖面窄。仅覆盖部分社区，多数老年人因距离远、费用高而无法享受服务。

2.服务质量参差不齐。部分机构服务内容单一，缺乏个性化服务；管理混乱、人员素质不高。

3.养老服务人才短缺。护工专业培训不足，年龄偏大，人员流动性高。

4.社会参与度不足，资金来源单一。政府补贴力度有限，机构依赖收费，难以覆盖低收入群体。

原因：

1.规划布局不合理。社区养老服务设施建设缺乏统筹规划，导致服务覆盖面窄。

2.监管体系不完善。对养老机构服务质量监管不足，导致部分机构存在管理问题。

3.人才培养机制不健全。护工专业培训不足，待遇低、工作强度大，导致人员流失。

4.资金投入不足。政府补贴力度有限，机构依赖收费，难以实现普惠性服务。

题目3（15分）

沈阳市某工业园区近年来推进绿色制造转型，鼓励企业采用清洁生产技术，但仍存在企业参与度低、技术改造成本高等问题。请根据给定材料，概括该园区绿色制造转型面临的主要问题及原因。

材料：

1.某工业园区近年来将绿色制造列为发展重点，出台政策鼓励企业采用清洁生产技术，建设绿色工厂。但多数企业参与度低，认为技术改造成本高、短期内效益不明显。

2.部分企业缺乏绿色制造意识，认为环保投入会增加生产成本，影响竞争力。同时，部分企业技术基础薄弱，难以承担技术改造的投入。

3.政府补贴力度有限，企业融资困难。虽然政府提供部分补贴