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  • 2025-10-19 发布于福建
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2025国考石家庄市法制审核岗位申论必刷题及答案.docx

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2025国考石家庄市法制审核岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题,每题15分,共45分)

题目1(15分):

石家庄市某区近期开展了“法治宣传进社区”活动,但活动中存在宣传内容针对性不强、形式单一、效果不佳等问题。请根据给定材料,概括当前法治宣传工作中存在的主要问题,并提出至少三条改进建议。(要求:问题概括全面,建议具体可行,不超过400字。)

题目2(15分):

给定材料显示,石家庄市部分行政执法单位在法制审核过程中存在流程不规范、专业能力不足、责任落实不到位等问题。请根据材料,归纳法制审核工作面临的挑战,并分析其对政府公信力的影响。(要求:挑战归纳准确,分析逻辑清晰,不超过400字。)

题目3(15分):

石家庄市某县在推进“法律明白人”培养工作中,发现部分群众对法律知识理解不深、运用不灵活。请根据材料,总结当前“法律明白人”培养工作中的不足,并提出优化措施。(要求:总结客观,措施具有针对性,不超过400字。)

二、综合分析题(共2题,每题20分,共40分)

题目4(20分):

石家庄市某街道在推进“一村一法律顾问”制度时,遇到法律顾问积极性不高、群众参与度低等难题。请结合材料,分析影响该制度有效实施的关键因素,并提出解决方案。(要求:分析深入,方案具有可操作性,不超过500字。)

题目5(20分):

给定材料指出,石家庄市在行政执法监督中,存在监督机制不完善、执法标准不统一等问题。请结合材料,分析这些问题产生的原因,并提出完善行政执法监督体系的建议。(要求:原因分析透彻,建议具体可行,不超过500字。)

三、提出对策题(共1题,25分)

题目6(25分):

石家庄市某部门在法制审核过程中,发现部分行政审批事项存在流程冗长、群众满意度不高等问题。请结合材料,提出优化法制审核流程、提升行政审批效率的具体措施。(要求:措施具有针对性、创新性,逻辑清晰,不超过600字。)

四、应用文写作题(共1题,25分)

题目7(25分):

假如你是石家庄市司法局工作人员,现需草拟一份关于“加强社区法治宣传”的工作方案,内容包括活动目标、主要措施、保障机制等。请根据给定材料,完成该方案。(要求:格式规范,内容完整,语言得体,不超过700字。)

五、文章论述题(共1题,40分)

题目8(40分):

当前,法治政府建设进入深水区,法制审核工作的重要性日益凸显。请结合石家庄市实际情况,围绕“如何提升法制审核质效,助力法治政府建设”这一主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(要求:观点鲜明,论证充分,结构完整,不少于800字。)

答案及解析

一、归纳概括题

题目1(15分)答案:

问题:

1.宣传内容针对性不强,未结合社区实际需求;

2.宣传形式单一,过度依赖传统说教,缺乏互动性;

3.宣传效果不佳,群众参与度低,法律知识普及率不高。

建议:

1.调研社区需求,定制化宣传内容;

2.创新宣传形式,结合短视频、直播等新媒体手段;

3.增强群众互动,开展法律知识竞赛等活动。

解析:

问题概括需紧扣材料,如材料中提到“老年人对赡养问题关注不足,但宣传内容未涉及”,则需归纳为“内容针对性不强”。建议需具体可操作,如“定制化内容”而非空泛的“改进内容”。

题目2(15分)答案:

挑战:

1.法制审核流程不规范,存在缺环节、超时限等问题;

2.专业能力不足,部分审核人员法律素养不深;

3.责任落实不到位,存在推诿扯皮现象。

影响:

1.降低政府公信力,引发群众不满;

2.增加行政风险,易导致法律纠纷;

3.损害法治政府形象。

解析:

挑战归纳需结合材料中的案例,如“某案件审核时长超过法定时限”,则对应“流程不规范”。影响分析需从政治、社会、法律等多维度展开。

题目3(15分)答案:

不足:

1.培训内容枯燥,缺乏实用性;

2.考核标准不严,培养质量不高;

3.后续跟踪不足,法律明白人作用发挥有限。

措施:

1.开设情景化培训,结合典型案例;

2.严格考核,建立淘汰机制;

3.定期回访,提供法律咨询支持。

解析:

不足需结合材料中的反馈,如“群众反映法律明白人解答问题不专业”,则对应“培训内容枯燥”。措施需具有闭环性,从培训到考核再到后续支持。

二、综合分析题

题目4(20分)答案:

关键因素:

1.法律顾问激励机制不足,薪酬待遇偏低;

2.群众法律意识不强,参与积极性不高;

3.社区资源整合不力,宣传覆盖面窄。

解决方案:

1.提高法律顾问待遇,建立绩效考核制度;

2.开展普法活动,增强群众需求感知;

3.整合社区资源,利用网格员扩大宣传。

解析:

因素分析需结合材料中的矛盾点,如“法律顾问反映工作量与报酬不匹配”,则对应“激励机制不足”。解决方案需从供需两端

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