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解除聘用的合同协议书范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《聘用合同》（以下简称“原合同”），合同编号为：_________。现因以下原因，甲乙双方经友好协商，同意解除双方之间的聘用关系。为确保双方合法权益，特订立本解除聘用合同协议书（以下简称“本协议”），以便共同遵守。

一、解除聘用合同的原因

1.甲方原因：

（1）甲方经营状况发生变化，无法继续履行原合同约定的义务；

（2）甲方根据公司发展战略调整，需要对人员结构进行优化；

（3）甲方因政策性原因需进行体制改革、合并、分立等，导致原合同无法继续履行。

2.乙方原因：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因身体健康原因，无法胜任原岗位工作；

（3）乙方自愿提出解除合同。

二、解除聘用合同的程序

1.甲乙双方应提前通知对方解除合同意向，并书面说明原因。

2.甲乙双方应充分沟通，达成解除合同的一致意见。

3.甲乙双方签订本协议，并按照约定履行相关手续。

4.本协议生效后，甲乙双方应按照约定办理工作交接、工资支付、社会保险缴纳等事宜。

三、解除聘用合同的补偿

1.甲乙双方同意，解除合同后，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。

3.甲方应在解除合同后__个工作日内一次性支付乙方经济补偿。

四、保密及竞业限制

1.乙方同意，在解除合同后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

2.乙方同意，在解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。

3.甲方同意，在解除合同后，不再要求乙方履行竞业限制义务。

五、其他事项

1.甲乙双方确认，本协议是双方解除原合同的唯一合法依据，除本协议外，双方不再就解除合同事宜签订其他任何协议或文件。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

以下为协议正文：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

兹因以下原因，甲乙双方经友好协商，同意解除双方之间的聘用关系：

一、甲方原因：

1.甲方经营状况发生变化，具体表现为：

（1）甲方业务量下滑，导致公司盈利能力下降；

（2）甲方市场竞争加剧，经营压力增大；

（3）甲方资金链紧张，无法维持正常运营。

2.甲方根据公司发展战略调整，具体表现为：

（1）甲方计划进行产业结构调整，聚焦核心业务；

（2）甲方计划进行人力资源优化，提高员工素质和效率；

（3）甲方计划进行企业改革，提升管理水平。

3.甲方因政策性原因需进行体制改革、合并、分立等，具体表现为：

（1）甲方所在行业政策调整，导致原合同无法继续履行；

（2）甲方所在地区政策变化，影响甲方正常经营；

（3）甲方与合作伙伴发生合并、分立等事项，导致原合同无法继续履行。

二、乙方原因：

1.乙方严重违反甲方规章制度，具体表现为：

（1）乙方多次迟到、早退，严重影响工作秩序；

（2）乙方在工作期间，违反甲方保密规定，泄露公司机密；

（3）乙方利用职务之便，侵占公司财产。

2.乙方因身体健康原因，无法胜任原岗位工作，具体表现为：

（1）乙方患有严重疾病，无法正常履行工作职责；

（2）乙方因身体原因，无法完成工作任务；

（3）乙方身体条件不满足岗位要求。

3.乙方自愿提出解除合同，具体表现为：

（1）乙方因个人原因，无法继续履行合同；

（2）乙方对现有工作不满意，希望寻求更好的发展机会；

（3）乙方家庭原因，需要离职。

为确保双方合法权益，甲乙双方同意按照以下程序解除聘用合同：

1.甲乙双方应提前通知对方解除合同意向，并书面说明原因。通知期限为：

（1）甲方原因：提前__天通知乙方；

（2）乙方原因：提前__天通知甲方。

2.甲乙双方应充分沟通，达成解除合同的一致意见。沟通内容包括：

（1）解除合同的原因；

（2）解除合同的补偿；

（3）解除合同后的相关手续。

3.甲乙双方签订本协