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短期劳动合同范例

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方因业务需要，需招聘乙方为短期工作人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期劳动合同，具体条款如下：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方在合同期内应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任______职位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方应努力提高业务水平，确保完成甲方交付的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方在合同期内的月工资为人民币____元（大写：____________________元整），每月____日发放上月工资。

2.甲方可以根据乙方的表现和工作成果，给予乙方相应的奖金和提成。

3.乙方在合同期内享受甲方提供的其他福利待遇，具体如下：

（1）享有国家法定节假日休息。

（2）享有甲方提供的住宿、餐饮等生活设施。

（3）享有甲方提供的培训和学习机会。

四、劳动保护

1.甲方应根据国家有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。

3.乙方在合同期内患有职业病或因工负伤，甲方应按照国家有关法律法规承担相应的责任。

五、保密和竞业限制

1.乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在合同期内及解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

六、合同的解除和终止

1.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度。

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

2.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

（3）乙方在女职工哺乳期内。

（4）乙方依法参加社会活动，履行国家规定的职责。

3.合同期满，甲方不再续签劳动合同的，甲方应提前____日通知乙方。

4.合同期满，双方同意续签劳动合同的，应签订书面劳动合同。

七、违约责任

1.乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

2.乙方违反竞业限制规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

3.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资的，应支付乙方工资的____%作为违约金。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年____月____日

以下为合同附件，共计____页：

附件1：乙方身份证复印件

附件2：甲方营业执照复印件

附件3：乙方工作职责说明书