2025年后道车间主任业绩合同书.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年后道车间主任业绩合同书

本合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：公司

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

所属部门：

职务：

鉴于乙方担任甲方车间主任一职，为明确双方权利与义务，保障乙方在职责范围内充分发挥管理能力，并实现甲方的经营目标，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的规章制度，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

第二条工作岗位与职责

工作岗位：乙方担任甲方车间主任，负责车间的生产管理、质量管理、安全管理及相关事项。

工作职责：

负责车间的日常生产管理，确保生产计划的顺利执行。

监督并优化生产流程，提高生产效率，降低成本。

负责车间产品质量管理，确保产品符合国家标准及甲方的质量要求。

负责车间安全管理，落实安全生产责任制，防止安全事故的发生。

负责车间设备的日常维护与管理，确保设备正常运行。

领导并培养车间团队，提升员工技能与工作效率。

完成甲方交办的其他相关工作。

第三条业绩目标

为确保乙方的工作绩效与甲方的经营目标相一致，乙方同意并承诺在合同期内实现以下业绩目标：

生产效率：年度平均生产效率达到%以上。

产品质量：产品合格率达到%以上，不良品率控制在%以内。

安全生产：年度安全事故率为零，确保车间安全生产无事故。

成本控制：年度生产成本较上年下降%或达到甲方设定的预算目标。

团队建设：培养并保持一支高效、专业的生产团队，年度员工流失率控制在%以内。

创新与改进：每年至少提出项生产流程或质量管理的改进方案，并通过实施为甲方创造直接经济效益。

第四条薪酬与福利

基本薪酬：乙方的基本年薪为人民币元（大写：元整），按月发放，具体发放时间为每月日。

绩效奖金：乙方的绩效奖金与业绩目标的完成情况挂钩，具体奖励标准如下：

若乙方完成本合同约定的业绩目标，甲方将按约定标准发放绩效奖金。

若乙方超额完成业绩目标，甲方将给予额外奖励。

绩效奖金的具体计算方式及发放时间以甲方另行制定的绩效考核管理办法为准。

福利待遇：乙方享有国家法定的社会保险、住房公积金及相关福利待遇，具体标准按国家规定及甲方的福利政策执行。

第五条考核与评估

考核周期：乙方的绩效考核分为月度考核、季度考核及年度考核，具体考核办法由甲方另行制定并提前通知乙方。

考核指标：考核指标以本合同第三条约定的业绩目标为准，结合乙方在日常工作中展现出的管理能力、团队协作能力及职业道德表现进行综合评估。

奖惩措施：

若乙方在考核周期内完成或超额完成考核指标，甲方将给予相应的奖励。

若乙方在考核周期内未完成考核指标，甲方将视具体情况采取扣减绩效奖金、岗位调整或解除合同等措施。

第六条合同的变更与终止

合同变更：本合同履行期间，经双方协商一致，可对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章生效。

合同终止：

本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止。

在合同期内，若乙方因个人原因提出辞职，或因违反甲方规章制度、劳动纪律被甲方解除合同的，本合同立即终止。

如遇不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商终止合同。

第七条违约责任

乙方违约责任：

若乙方违反本合同约定的职责或未尽到管理职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

若乙方在合同期内违反甲方的保密规定或竞业限制条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔