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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
粗钢公司
人力资源管理计划
目录
第一章公司概况.4
一、公司基本信息.4
二、公司主要财务数据4
第二章工作岗位分析研究.6
一、工作岗位分析的程序6
第三章劳动定额的修订
一、修改劳动定额的方法10
二、劳动定额的定期修订10
第四章企业应聘人员的初步甄选
一、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.12
二、利用简历甄选应聘人员的方法13
第五章应聘者面试的组织与实施
一、面试环境的布置.16
二、面试提问的设计.16
第六章企业员工培训与开发课程
一、培训课程的设计策略19
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
二、实施培训教学活动的注意事项23
第七章员工培训的组织与实施
一、培训课程的实施与管理26
二、企业员工外部培训的实施29
三、实现培训资源的充分利用30
第八章绩效考评方法
一、绩效考评方法的比较32
二、绩效考评方法的分类32
第九章绩效考评指标与设计.
一、绩效目标设置的原则35
第十章市场薪酬调查分析.
一、薪酬市场调查的程序38
第十一章专项薪酬管理制度的起草
一、起草单项薪酬制度文本的程序
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