2025国考鄂尔多斯市人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考鄂尔多斯市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）

鄂尔多斯市近年来在人力资源服务产业发展方面取得了一定成效，但也面临一些问题，如高端人才引进难、本地人才流失率高、服务模式单一等。请根据给定材料，概括鄂尔多斯市人力资源服务产业发展面临的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

答案：

鄂尔多斯市人力资源服务产业发展面临的主要问题：

1.高端人才引进难：鄂尔多斯市产业结构以能源为主，对高端人才吸引力不足，人才政策竞争力弱，导致关键岗位人才短缺。

2.本地人才流失率高：本地高校毕业生外流现象严重，企业薪资待遇、职业发展空间与一线城市差距明显，缺乏对青年人才的吸引力。

3.服务模式单一：人力资源服务企业同质化竞争严重，缺乏创新性服务模式，难以满足企业多元化需求，市场竞争力不足。

4.政策支持力度不足：政府对人力资源服务业的扶持政策不够细化，企业融资难、税收优惠少，制约了产业发展。

5.产业集聚效应弱：人力资源服务机构分散，缺乏龙头企业带动，产业集聚度低，难以形成规模效应。

针对性建议：

1.优化人才政策，吸引高端人才：提高人才引进补贴标准，提供购房补贴、子女教育优待等政策，吸引国内外高端人才。同时，与高校合作设立鄂尔多斯人才工作站，定向培养本地急需人才。

2.完善本地人才培养机制，降低人才流失率：加强校企合作，鼓励企业参与高校人才培养，提供实习和就业机会。同时，提升本地企业薪资待遇，拓宽职业发展通道，增强本地人才归属感。

3.推动服务模式创新，提升市场竞争力：鼓励人力资源服务机构拓展高端猎头、灵活用工、人力资源数字化服务等创新业务，满足企业个性化需求。政府可组织行业培训，提升服务机构专业能力。

4.加大政策扶持力度，优化营商环境：设立人力资源服务业发展基金，提供低息贷款和税收减免政策。同时，简化行政审批流程，降低企业运营成本。

5.打造产业集聚区，增强产业带动效应：规划建设人力资源服务业产业园，吸引龙头企业入驻，形成产业集聚效应。同时，建立行业联盟，加强企业间合作，提升整体竞争力。

2.题目（10分）

鄂尔多斯市某旗近年来推动“乡村振兴”战略，但农村劳动力转移就业存在问题，如技能培训不足、就业信息不对称、企业用工需求与农民技能错配等。请根据给定材料，概括该旗农村劳动力转移就业面临的主要问题，并提出改进措施。

答案：

鄂尔多斯市某旗农村劳动力转移就业面临的主要问题：

1.技能培训不足：农村劳动力技能水平低，难以适应企业用工需求，导致就业渠道狭窄。现有培训体系针对性不强，培训内容与企业实际需求脱节。

2.就业信息不对称：农民获取就业信息的渠道有限，企业用工需求与农民技能不匹配，导致就业匹配效率低。

3.企业用工需求与农民技能错配：企业对技术工人的需求旺盛，但农村劳动力缺乏相关技能，导致企业招工难、农民就业难并存。

4.社会保障不足：部分转移就业的农村劳动力缺乏稳定的劳动关系和社会保障，就业稳定性差。

5.就业服务体系不完善：基层就业服务机构资源不足，服务能力弱，难以提供全方位的就业帮扶。

改进措施：

1.加强技能培训，提升就业能力：根据企业用工需求，开展针对性技能培训，如电商、家政、制造业技能等。鼓励企业参与培训，提供实习机会，增强培训实效性。

2.完善就业信息平台，促进供需匹配：建立线上线下相结合的就业信息平台，发布企业用工需求和农民技能信息，提高就业匹配效率。同时，开展“点对点”精准对接服务，为企业输送合适人才。

3.推动校企合作，满足企业用工需求：鼓励企业与职业院校合作，订单式培养技术工人。政府可提供补贴，降低企业用工成本，吸引更多农村劳动力就业。

4.完善社会保障体系，增强就业稳定性：推广灵活就业人员社保补贴政策，鼓励企业签订长期劳动合同，保障农村劳动力的基本权益。

5.加强基层就业服务体系建设：加大基层就业服务机构投入，提升服务能力，提供就业咨询、职业规划、技能培训等一站式服务。

3.题目（10分）

鄂尔多斯市某区在推进“数字化转型”过程中，部分中小企业人力资源管理仍依赖传统方式，如纸质档案管理、人工考勤等，导致管理效率低、数据利用率不足。请根据给定材料，概括该区中小企业人力资源管理数字化转型面临的主要问题，并提出解决方案。

答案：

鄂尔多斯市某区中小企业人力资源管理数字化转型面临的主要问题：

1.数字化意识薄弱：部分企业管理者对数字化转型的重要性认识不足，不愿投入资金和人力进行系统升级。

2.技术能力不足：中小企业缺乏专业的数字化人才，难以选择和实施适合的人力资源管理系统。

3.数据利用率低：现有的人力资源管理系统功能单一，数据收集和分析能力弱，难以为企业决策提供支持。