绿城集团工程质量管理办法.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于山东
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第1篇

第一章总则

第一条为加强绿城集团(以下简称“公司”)工程质量管理工作,确保工程质量达到国家及行业相关标准,提高客户满意度,特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司所有在建项目,包括住宅、商业、办公、酒店等类型建筑。

第三条公司工程质量管理工作应遵循“预防为主、过程控制、持续改进”的原则。

第四条公司工程质量管理工作应实行全员参与、责任到人的制度。

第二章组织机构及职责

第五条公司成立工程质量管理委员会,负责工程质量管理的总体规划和决策。

第六条工程质量管理委员会下设以下部门:

1.工程质量管理部:负责工程质量管理的日常监督、检查、指导、协调和考核工作。

2.技术质量管理部:负责工程质量技术标准的制定、技术指导、技术培训和新技术推广应用。

3.工程施工管理部:负责工程施工过程中的质量控制、进度控制和成本控制。

4.工程验收管理部:负责工程验收的组织、协调和监督工作。

5.客户服务部:负责客户对工程质量的投诉处理和满意度调查。

第七条各部门职责如下:

1.工程质量管理部:

(1)制定工程质量管理制度、标准和操作规程;

(2)组织开展工程质量检查、评比和考核工作;

(3)对工程质量问题进行跟踪、整改和闭环管理;

(4)对工程质量事故进行调查、分析、处理和报告。

2.技术质量管理部:

(1)制定和修订工程质量技术标准;

(2)组织开展工程质量技术培训和新技术推广应用;

(3)对工程质量技术问题进行研究和解决。

3.工程施工管理部:

(1)负责工程施工过程中的质量控制、进度控制和成本控制;

(2)组织施工人员学习工程质量管理制度和操作规程;

(3)对施工过程中的质量问题进行跟踪、整改和闭环管理。

4.工程验收管理部:

(1)负责工程验收的组织、协调和监督工作;

(2)对验收过程中发现的质量问题进行跟踪、整改和闭环管理。

5.客户服务部:

(1)负责客户对工程质量的投诉处理;

(2)组织开展客户满意度调查。

第三章工程质量管理制度

第八条工程质量管理制度包括:

1.工程质量责任制;

2.工程质量检查制度;

3.工程质量验收制度;

4.工程质量事故处理制度;

5.工程质量奖惩制度。

第九条工程质量责任制:

1.公司各级领导对本单位工程质量负总责;

2.项目经理对项目工程质量负直接责任;

3.施工单位对施工工程质量负直接责任;

4.设计单位对设计工程质量负直接责任。

第十条工程质量检查制度:

1.工程施工过程中,施工单位应按照国家及行业相关标准进行自检、互检和专检;

2.工程质量管理部门应定期对工程质量进行检查,发现问题及时通报施工单位整改;

3.工程竣工验收前,应进行预验收,确保工程质量符合要求。

第十一条工程质量验收制度:

1.工程竣工验收应按照国家及行业相关标准进行;

2.工程验收应由建设单位、施工单位、设计单位、监理单位共同参与;

3.工程验收不合格的,应重新进行整改,直至合格。

第十二条工程质量事故处理制度:

1.工程质量事故发生后,应立即启动事故处理程序;

2.事故处理应查明原因,制定整改措施,落实责任;

3.事故处理完成后,应进行总结,防止类似事故再次发生。

第十三条工程质量奖惩制度:

1.对工程质量好的单位和个人给予表彰和奖励;

2.对工程质量差的单位和个人给予通报批评和处罚。

第四章工程质量控制措施

第十四条工程质量控制措施包括:

1.严格执行国家及行业相关标准;

2.加强施工过程控制;

3.严格材料、设备质量把关;

4.加强施工人员培训;

5.加强施工现场管理。

第十五条严格执行国家及行业相关标准:

1.施工单位应严格按照国家及行业相关标准进行施工;

2.设计单位应按照国家及行业相关标准进行设计。

第十六条加强施工过程控制:

1.施工单位应建立健全施工过程控制体系;

2.施工单位应加强对施工过程的监督检查,确保工程质量。

第十七条严格材料、设备质量把关:

1.施工单位应选用符合国家及行业相关标准的材料、设备;

2.材料供应商应提供材料合格证明,确保材料质量。

第十八条加强施工人员培训:

1.施工单位应定期对施工人员进行培训,提高施工人员素质;

2.施工单位应加强对施工人员的管理,确保施工人员遵守操作规程。

第十九条加强施工现场管理:

1.施工单位应建立健全施工现场管理制度;

2.施工单位应加强对施工现场的监督检查,确保施工现场安全、文明、有序。

第五章工程质量考核与奖惩

第二十条工程质量考核分为季度考核、年度考核和专项考核。

第二十一条季度考核:

1.工程质量管理部门对施工单位进行季度考核,考核内容包括工程质量、进度、成本等方面;

2.考核结果作为季度奖惩的依据。

第二

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