职业教育继续教育管理规定.docxVIP

职业教育继续教育管理规定

一、总则

职业教育继续教育是提升劳动者技能水平和职业素养的重要途径，为规范职业教育继续教育的管理，提高教育质量，特制定本规定。

（一）适用范围

本规定适用于各类职业教育机构、企业培训部门、成人高校及社会培训机构开展的职业教育继续教育活动。包括但不限于：

1.职前培训后的技能提升；

2.职业资格认证的再培训；

3.企业在职员工的定向培训。

（二）基本原则

1.需求导向：以市场和企业需求为导向，结合行业发展趋势设置培训内容；

2.质量优先：确保培训师资、课程内容、教学设施符合国家标准；

3.终身学习：鼓励劳动者参与多层次、多形式的继续教育，实现技能更新。

二、机构管理

（一）机构资质要求

1.办学条件：具备与培训规模相适应的场地、设备、师资及管理制度；

2.师资标准：专兼职教师需具备相关职业资格证书或行业从业经验，每年至少接受8小时岗前培训；

3.课程开发：培训课程需经教育主管部门审核备案，定期更新。

（二）运营管理

1.招生管理：公开招生简章，明确培训目标、收费标准及退费政策；

2.教学管理：实行小班化教学，单人课时不少于16学时/周期；

3.学籍管理：建立学员电子档案，记录培训过程及考核结果。

三、培训内容与形式

（一）培训内容

1.公共课：职业道德、安全生产、法律法规等；

2.专业技能：根据行业需求设置模块化课程，如电工、焊工、计算机操作等；

3.综合能力：沟通协作、问题解决等软技能培训。

（二）培训形式

1.面授培训：线下集中授课，适合实操类课程；

2.在线培训：利用网络平台提供自主学习资源，如视频课程、直播课；

3.混合式培训：结合线上线下优势，提升学习效果。

四、考核与认证

（一）考核方式

1.过程考核：占30%，包括出勤率、课堂表现；

2.结果考核：占70%，采用笔试、实操或项目答辩；

3.第三方评估：定期引入行业专家对培训质量进行评价。

（二）证书管理

1.结业证书：完成培训者可获得机构颁发的结业证明；

2.职业资格证书：符合条件者可申请职业技能等级认定或职业资格证书；

3.学分互认：与高等教育机构合作，实现继续教育学分转换。

五、经费与保障

（一）经费来源

1.政府补贴：对符合条件的培训机构及学员提供培训补贴，如补贴标准可设定为培训费用的50%-80%；

2.企业投入：鼓励企业通过“企业大学”等形式投入培训经费；

3.学员自费：个人承担部分培训费用，可申请分期支付。

（二）保障措施

1.财政支持：设立职业教育继续教育专项资金，用于机构升级、师资培训；

2.税收优惠：对开展继续教育的机构给予税收减免政策；

3.监督评估：教育主管部门定期抽查培训质量，对不合格机构进行整改或取缔。

六、附则

本规定自发布之日起施行，由省级教育行政部门负责解释。各级职业教育机构需结合自身情况制定实施细则。

一、总则

职业教育继续教育是提升劳动者技能水平和职业素养的重要途径，为规范职业教育继续教育的管理，提高教育质量，特制定本规定。

（一）适用范围

本规定适用于各类职业教育机构、企业培训部门、成人高校及社会培训机构开展的职业教育继续教育活动。包括但不限于：

1.职前培训后的技能提升；

2.职业资格认证的再培训；

3.企业在职员工的定向培训。

（二）基本原则

1.需求导向：以市场和企业需求为导向，结合行业发展趋势设置培训内容；

-示例：2023年制造业技能人才缺口达15%，培训内容需重点覆盖数控编程、工业机器人操作等紧缺工种。

2.质量优先：确保培训师资、课程内容、教学设施符合国家标准；

-具体要求：教师需持有相关职业资格证书，如电工需具备电工证（高级）；

-设施要求：实训设备完好率需达90%以上，如焊工培训需配备6台以上模拟焊接设备。

3.终身学习：鼓励劳动者参与多层次、多形式的继续教育，实现技能更新。

-示例：劳动者每年至少完成40学时的继续教育，可享受个人所得税抵扣。

二、机构管理

（一）机构资质要求

1.办学条件：具备与培训规模相适应的场地、设备、师资及管理制度；

-场地要求：教室面积不低于人均2平方米，实训室面积不低于人均3平方米；

-设备要求：如计算机操作培训需保证1:15的机位比；

-制度要求：需建立学员投