2025年人力资源绩效考核指标设计模拟题解.docx

2025年人力资源绩效考核指标设计模拟题解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

请简述绩效考核在组织管理中的主要作用。结合实际，说明为什么绩效考核指标设计需要遵循SMART原则？

二、

某互联网公司计划将其研发部门从传统的项目制考核转变为更注重创新和团队协作的考核模式。研发部门承担着多个产品线的开发任务，团队成员之间需要紧密配合，且创新成果对公司的长远发展至关重要。请分析该公司研发部门绩效考核在指标设计上可能面临的主要挑战，并提出相应的应对策略。

三、

假设你是一家快速成长的零售企业的HR经理，该公司计划引入平衡计分卡（BSC）进行战略绩效管