员工管理制度没有签名.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司人力资源部负责员工管理制度的制定、解释和监督实施。

第二章员工入职管理

第五条员工入职前，应向人力资源部提交以下材料：

1.履历表；

2.身份证、户口本、毕业证书等有效证件；

3.健康证明；

4.其他公司要求的相关材料。

第六条人力资源部对员工提交的材料进行审核，确认无误后，与员工签订劳动合同。

第七条员工入职后，人力资源部负责办理以下手续：

1.办理入职登记；

2.办理社会保险、公积金等手续；

3.配备工作证、工作服等；

4.安排入职培训。

第八条员工入职培训内容包括公司规章制度、企业文化、岗位职责、业务知识等。

第三章员工离职管理

第九条员工离职应提前向人力资源部提出书面申请，并说明离职原因。

第十条人力资源部对员工离职申请进行审核，确认无误后，办理以下手续：

1.解除劳动合同；

2.办理社会保险、公积金等手续；

3.收回工作证、工作服等；

4.进行离职面谈。

第十一条员工离职后，公司保留对其在任职期间所取得的成果和贡献的认可。

第四章员工绩效考核

第十二条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。

第十三条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等。

第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条对考核不合格的员工，人力资源部将进行谈话，指出不足，并提出改进措施。

第十六条对考核优秀的员工，公司给予奖励和晋升机会。

第五章员工培训与发展

第十七条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：

1.入职培训；

2.业务技能培训；

3.管理能力培训；

4.晋升培训。

第十八条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。

第十九条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式提升自身能力。

第六章员工福利待遇

第二十条公司为员工提供以下福利待遇：

1.工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；

2.假期：按照国家规定和公司制度执行；

3.社会保险：按照国家规定和公司制度执行；

4.节日福利：按照公司制度执行；

5.其他福利：根据公司实际情况执行。

第七章员工行为规范

第二十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第二十二条员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。

第二十三条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。

第二十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第二十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

第八章违规处理

第二十六条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予以下处理：

1.警告；

2.记过；

3.离职；

4.法律追究。

第九章附则

第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第三十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第三十二条本制度如有修订，公司将重新发布。

第三十三条本制度解释权归公司人力资源部所有。

【注】以上内容为员工管理制度的基本框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展。

第二章员工入职与离职

第四条员工入职

1.公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等程序选拔合适人才。

2.新员工入职前，应签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

3.新员工入职时，应提交以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）学历证书原件及复印件；

（3）其他相关证书及复印件；

（4）近期一寸免冠照片若干。

4.公司对入职员工进行岗前培训，培训合格后方可上岗。

第五条员工离职

1.员工离职应提前向公司提出书面申请，并说明离职原因。

2.员工离职需办理以下手续：

（1）办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等；

（2）结清工资、奖金等福利待遇；