2025年停薪留职五篇范文 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

停薪留职五篇范文

第一篇：停薪留职

停薪留职

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单

位，从事政策上允许的个体经营。

停薪留职合同

是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人

单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的

合同。该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用

劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留

职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职

人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享

受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的

可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双

方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，

企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用

人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动

者工资的发放。

办理过程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。

如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违

反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、

奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原

单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按

期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理

复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后

可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据

生产或工作需要与职工具体商定。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

历史沿革

停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关

于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间

一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和

劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳

劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市

场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、

党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；

而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原

因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于

交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处

都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，

企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，

这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，

则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供

“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗

位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉

屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，

岗位竞争如此激