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国企招聘考试《综合能力测试》企业文化通关必备题库卷及答案(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪一项不属于国企企业文化建设的核心目标？（）

A.提高企业经济效益

B.增强企业凝聚力

C.塑造企业形象

D.降低企业员工数量

2.某国企强调“创新驱动、追求卓越”的企业精神，这体现了企业文化的（）功能。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

3.企业文化的核心层是（）

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

4.以下哪种行为不符合国企倡导的团队合作文化？（）

A.成员之间相互支持，共同完成任务

B.遇到问题时，各成员互相推诿责任

C.定期开展团队建设活动，增进成员感情

D.成员之间分享经验和知识，共同进步

5.某国企提出“绿色发展、和谐共生”的理念，这主要体现了企业的（）责任。

A.经济责任

B.社会责任

C.法律责任

D.政治责任

6.企业文化建设中，（）是基础。

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业形象

D.企业制度

7.下列关于国企企业文化的说法，错误的是（）

A.国企企业文化具有鲜明的政治性

B.国企企业文化建设可以完全照搬民营企业的模式

C.国企企业文化有助于提升企业的核心竞争力

D.国企企业文化要体现国家的发展战略

8.“质量第一、客户至上”体现了企业的（）

A.经营理念

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业精神

9.企业的品牌文化属于企业文化的（）层面。

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

10.某国企通过开展文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，来增强员工的归属感和认同感，这是利用了企业文化的（）功能。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.辐射功能

11.以下哪一项不是国企企业文化建设的主要途径？（）

A.加强企业制度建设

B.开展员工培训

C.减少与外界的交流合作

D.树立企业典型人物

12.企业价值观是企业文化的（）

A.外在表现

B.核心内容

C.辅助部分

D.次要因素

13.“艰苦奋斗、勇于奉献”的企业精神通常体现了国企的（）传统。

A.创新

B.改革

C.创业

D.国际化

14.企业文化建设中，要注重（）的培养，以提高员工的综合素质。

A.专业技能

B.团队合作精神

C.创新能力

D.以上都是

15.某国企将“为国家创造财富，为社会贡献力量”作为企业使命，这体现了国企的（）

A.经济属性

B.政治属性

C.社会属性

D.文化属性

16.企业形象识别系统（CIS）中，（）是企业的灵魂。

A.理念识别（MI）

B.行为识别（BI）

C.视觉识别（VI）

D.听觉识别（AI）

17.以下哪种做法有助于传播企业的文化理念？（）

A.只在企业内部宣传企业文化

B.通过媒体、公益活动等向社会传播企业文化

C.不与其他企业交流企业文化

D.只让企业高层了解企业文化

18.国企企业文化建设要与（）相结合，以适应市场竞争的需要。

A.企业战略

B.企业规模

C.企业历史

D.企业员工数量

19.“以人为本”的企业文化强调（）

A.以员工的利益为唯一出发点

B.充分发挥员工的主观能动性

C.不考虑企业的经济效益

D.只关注员工的物质需求

20.企业的文化仪式属于企业文化的（）层面。

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

21.以下哪一项是国企企业文化建设的重要保障？（）

A.企业领导的重视

B.员工的个人喜好

C.市场的短期需求

D.竞争对手的文化

22.某国企提出“诚信为本、依法经营”的经营理念，这体现了企业的（）意识。

A.创新

B.风险

C.法律

D.环保

23.企业文化的（）功能可以使企业员工的行为自觉地符合企业的要求。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

24.企业的文化网络是企业文化传播的（）

A.阻碍因素

B.次要渠道

C.重要渠道

D.无关因素

25.以下哪种情况不利于国企企业文化的传承和发展？（）

A.新老员工之间的交流传承

B.对企业历史文化的挖掘和整理

C.不断否定企业过去的文化

D.结合时代发展对企业文化进行创新

26.国企企业文化建设要体现（）的统一，既要考虑企业的经济效益，又要考虑社会效益。

A.经济利益和社会利益

B.短期利益和长期利益

C.企业利益和员工利益

D.以上都是

27.“追求卓越、永不止步”的企业