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2025国考抚顺市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

阅读给定材料，概括抚顺市在推动工程技术领域创新发展中面临的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

答案

主要问题：

（1）科技创新能力不足，部分工程技术企业研发投入低，核心技术依赖外部引进，自主知识产权占比不高。

（2）产业转型升级缓慢，传统重工业占比仍大，新兴工程技术领域（如智能制造、绿色能源）发展滞后，产业链协同性弱。

（3）人才队伍建设滞后，工程技术人才流失严重，高技能人才短缺，产学研结合不紧密，人才培养与产业需求脱节。

针对性建议：

（1）加大财政支持力度，设立工程技术创新专项基金，鼓励企业加大研发投入，对突破关键核心技术的项目给予税收优惠。

（2）推动产业集群发展，围绕抚顺装备制造、新材料等优势产业，打造工程技术创新园区，强化龙头企业带动作用，促进产业链上下游协同。

（3）深化校企合作，建立工程技术人才联合培养机制，实施“订单式”培训，吸引和留住高技能人才，同时鼓励本地高校毕业生到抚顺就业。

解析：

问题归纳需紧扣材料中的具体案例和数据，如抚顺某装备制造企业因缺乏核心技术被国外企业垄断的案例，建议部分可结合国家及地方相关政策，如《抚顺市十四五科技创新规划》。

2.题目

根据给定材料，概括抚顺市在基础设施智能化改造中取得的成效，并分析其带来的社会效益。

答案

主要成效：

（1）智慧交通建设取得突破，全市高速公路、城市快速路安装智能监控系统，事故率下降30%，通行效率提升20%。

（2）智慧水利系统完善，实时监测抚顺河流域水质，及时预警洪涝风险，农田灌溉精准率提高40%。

（3）智慧能源网络覆盖扩大，分布式光伏发电项目落地，清洁能源占比提升至25%，减少碳排放约500万吨/年。

社会效益：

（1）提升公共服务效率，市民通过“抚顺通”APP即可办理交通、水利、能源等业务，减少线下排队时间。

（2）促进经济可持续发展，智能化改造降低企业运营成本，吸引数字经济领域投资超10亿元。

（3）增强防灾减灾能力，通过大数据分析减少洪涝灾害损失，保障群众生命财产安全。

解析：

成效部分需从材料中提炼具体数据，如“事故率下降30%”来自某市交通局年度报告；社会效益部分可结合抚顺市“智慧城市”建设目标展开。

3.题目

阅读给定材料，概括抚顺市在工程技术领域推广应用绿色技术的典型做法。

答案

（1）建立绿色技术推广平台，整合高校、企业资源，定期发布《抚顺市绿色工程技术白皮书》，推广节能降耗技术。

（2）实施“绿色工厂”认定计划，对达到国际标准的工程技术企业给予补贴，如某钢铁企业通过余热回收技术年减排二氧化碳15万吨。

（3）开展绿色技术培训，组织工程师参加国际环保技术交流会，提升本土企业绿色技术应用能力。

解析：

做法需结合材料中的具体案例，如抚顺石化公司引进德国碳捕集技术，建议部分可参考国家“双碳”政策要求。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

给定材料中提到“抚顺市工程技术发展需平衡传统产业升级与新兴技术培育”，请结合实际，分析这一观点的合理性，并提出解决方案。

答案

合理性分析：

（1）抚顺作为老工业基地，传统装备制造、矿业等产业仍是经济支柱，但能耗高、污染重，亟需升级；

（2）新兴工程技术（如氢能、新材料）虽前景广阔，但产业化程度低，缺乏配套产业链，易导致资源分散。

（3）平衡发展可避免“一刀切”式淘汰落后产能，同时推动新旧动能转换，实现可持续发展。

解决方案：

（1）传统产业“绿色化”改造，如对抚顺钢厂推广超低排放技术，将污染治理与工艺优化结合。

（2）新兴技术“集群化”布局，依托抚顺高新区建设新材料产业园，吸引上下游企业入驻。

（3）政策“差异化”支持，对传统产业转型给予过渡期补贴，对新兴技术企业提供股权融资支持。

解析：

分析部分需结合材料中“抚顺市工业结构调整方案”，解决方案可参考德国“工业4.0”经验。

2.题目

材料中提到“工程技术人才流失与引进难并存”，请分析其深层次原因，并提出系统性对策。

答案

深层次原因：

（1）薪酬待遇偏低，抚顺工程技术岗位平均工资低于沈阳、大连等周边城市。

（2）职业发展受限，本地企业晋升通道窄，高技能人才易外流至沿海地区。

（3）生活配套不足，抚顺教育资源、医疗水平相对落后，难以吸引年轻人才定居。

系统性对策：

（1）建立“人才双引擎”机制，一方面提高本地企业薪酬标准，另一方面设立“抚顺工程师”专项引进计划，给予安家费和科研补贴。

（2）完善职业阶梯，推行“首席工程师”制度，打通工程技术人才与管理层通道。

（3）优化城市环境，加大教育、医疗投入，建设人才公寓，打造宜居宜业城市。

解析：

原因分析需结合抚顺市