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2025国考黑龙江统计局申论对策建议高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读给定材料，概括当前黑龙江省统计工作中面临的突出问题和挑战，并分析其产生的原因。

答案：

突出问题：

（1）基层统计力量薄弱，专业人才短缺，统计队伍年龄结构老化，难以满足现代化统计工作需求；

（2）统计信息化水平不高，数据采集、处理、分析手段滞后，与先进地区存在较大差距；

（3）企业统计基础不牢，部分企业配合度低，数据报送不及时、不准确，影响统计数据的真实性；

（4）统计执法力度不足，对虚报、瞒报统计数据的违法行为处罚偏轻，震慑作用有限；

（5）统计服务经济社会发展能力不足，数据分析成果转化率低，难以有效支撑政府决策。

原因分析：

（1）财政投入不足，基层统计机构编制紧、经费少，难以吸引和留住专业人才；

（2）体制机制不完善，统计部门与其他部门协调不畅，数据共享机制不健全；

（3）企业层面缺乏统计意识，部分企业负责人对统计工作重视不够，导致统计基础数据质量不高；

（4）统计法律法规宣传力度不够，社会公众对统计违法行为的认知度低；

（5）统计人员培训体系不完善，业务能力与新时代统计工作要求不匹配。

解析：

本题答案分为两个部分：一是归纳概括问题，需从材料中提炼黑龙江省统计工作中的具体问题，分条列举，条理清晰；二是分析原因，需结合问题从体制机制、人才队伍、企业配合、法律法规、技术手段等方面深入分析，体现逻辑性。

2.题目（15分）：

根据给定材料，总结黑龙江省在推动统计数字化转型方面的做法，并提出改进建议。

答案：

已有做法：

（1）加强统计信息化平台建设，推动数据采集、传输、存储的数字化，提升数据处理效率；

（2）开展统计业务培训，提升统计人员的数字化技能，适应大数据时代工作要求；

（3）探索“互联网+统计”模式，通过线上平台收集企业数据，减少企业填报负担；

（4）引入第三方数据公司，辅助开展专项统计调查，弥补基层统计力量不足。

改进建议：

（1）加大资金投入，完善统计信息化基础设施，推动5G、云计算等技术在统计领域的应用；

（2）建立数据共享机制，加强统计部门与农业农村、工信、税务等部门的协作，实现数据互联互通；

（3）强化企业统计意识，通过政策引导、典型宣传等方式，提高企业参与统计工作的积极性；

（4）完善统计法律法规，加大对统计违法行为的处罚力度，提高违法成本；

（5）加强统计人才队伍建设，引进高端数据分析人才，培养复合型统计人才。

解析：

本题答案分为做法和改进建议两部分。做法部分需从材料中提炼已有举措，分条列举；改进建议部分需结合问题提出针对性措施，体现创新性和可操作性。

3.题目（15分）：

阅读给定材料，概括黑龙江省在统计造假专项整治工作中的主要成效，并指出存在的问题。

答案：

主要成效：

（1）开展统计造假专项整治行动，查处了一批统计违法案件，净化统计生态；

（2）完善统计监督机制，加强部门联合监督，提高统计数据的真实性；

（3）强化统计法治宣传，提高企业对统计法律法规的知晓率，营造诚信统计氛围；

（4）推动统计改革创新，探索统计调查方式优化，减少人为干预。

存在的问题：

（1）基层统计执法力量不足，难以形成有效震慑；

（2）统计造假手段隐蔽，查处难度大，部分案件难以发现；

（3）企业配合度不高，部分企业因利益驱动拒绝提供真实数据；

（4）统计监督与其他部门监督协同不足，存在信息壁垒；

（5）统计造假专项整治成果巩固机制不完善，容易反弹。

解析：

本题答案分为成效和问题两部分。成效部分需从材料中提炼已有举措，突出亮点；问题部分需结合实际情况指出不足，体现批判性思维。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

假如你是黑龙江省统计局的一名工作人员，请提出3条具体措施，以提升基层统计队伍的专业能力。

答案：

（1）加强系统性培训，提升业务能力。定期组织基层统计人员参加统计业务培训，内容涵盖统计法律法规、统计调查方法、数据分析技巧等，并邀请专家学者授课，提高培训的针对性和实效性。

（2）完善激励机制，吸引人才。提高基层统计人员的待遇，落实统计专业技术职称评定政策，设立专项奖励基金，对表现突出的统计人员给予表彰和奖励，增强职业吸引力。

（3）建立轮岗交流机制，促进全面发展。鼓励基层统计人员跨部门、跨领域轮岗交流，增加其工作经验，培养复合型人才，同时通过轮岗发现人才，优化队伍结构。

解析：

本题要求提出具体措施，需结合基层统计工作的实际需求，从培训、激励、机制等方面提出可操作性强的建议，体现创新性和针对性。

2.题目（25分）：

黑龙江省某县统计部门反映，企业数据报送不及时、不真实问题突出。请提出3条针对性措施，以解决这一问题。

答案：