2025国考北京市工程技术岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考北京市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

北京市近年来大力推进“城市更新行动”，涉及老旧小区改造、产业园区升级、公共设施完善等多个方面。某市级行政单位收集了市民、企业、专家学者等群体的意见建议，形成了一批关于“城市更新”的资料。请根据以下材料，概括市民、企业、专家学者在“城市更新”中反映的主要问题及建议。

材料：

（1）《市民访谈记录》：部分市民反映老旧小区改造后，绿化空间减少，停车位不足，但改造后物业管理费用上涨，存在“改而未优”现象。有市民建议加强改造前沟通，确保改造方案符合居民需求。

（2）《企业调研报告》：科技企业提出，产业园区更新后配套设施不足，尤其是人才公寓、餐饮服务欠缺，导致企业招工难、留人难。建议政府优化产业布局，增加公共服务供给。

（3）《专家提案》：城市规划专家指出，部分区域更新后交通拥堵问题加剧，原因在于道路拓宽与公共交通衔接不足。建议优先发展智慧交通，推动慢行系统建设。

（4）《政府工作简报》：市住建局表示，当前更新项目资金来源单一，社会资本参与度低，且监管机制不完善，易导致偷工减料、工程质量下降。

要求：

（1）准确概括不同主体反映的主要问题；

（2）分类整理各方提出的具体建议；

（3）字数不超过400字。

答案（15分）：

主要问题：

1.市民方面：改造后绿化空间减少、停车位不足，但物业费用上涨，沟通不足导致“改而未优”。

2.企业方面：产业园区更新后人才公寓、餐饮等配套缺失，招工留人难。

3.专家方面：交通拥堵加剧，因道路拓宽与公共交通衔接不足。

4.政府方面：更新项目资金来源单一、社会资本参与度低，监管机制不完善。

建议分类：

1.加强沟通：改造前充分听取市民意见，避免“一刀切”改造。

2.优化配套：增加产业园区人才公寓、餐饮等公共服务，吸引企业落户。

3.智慧交通：优先发展智慧交通系统，完善慢行系统，缓解拥堵。

4.拓宽资金：吸引社会资本参与，建立监管机制，保障工程质量。

解析：

本题考察归纳概括能力，需分清不同主体的观点，分类整理问题与建议。市民关注民生细节，企业聚焦人才需求，专家强调交通规划，政府则侧重资金监管。答案需条理清晰，避免混淆主体。

2.题目（15分）：

北京市为推动“绿色制造”，鼓励企业开展节能减排技术改造。某部门收集了部分企业的技术改造案例及存在问题，形成以下材料。请概括企业技术改造中遇到的主要障碍及政府可采取的对策。

材料：

（1）《企业案例集》：某制造企业采用余热回收技术，但因设备成本高、维护难，短期内效益不明显，导致改造积极性不高。

（2）《政府调研报告》：部分企业反映，政府补贴政策门槛高、审批流程长，影响改造进度。同时，技术人才短缺，尤其是高端工程师不足。

（3）《专家访谈》：环保专家指出，部分企业对节能减排技术认知不足，缺乏技术指导，导致改造效果不佳。

（4）《政策文件》：市工信局提出，将加大补贴力度，但需解决企业“融资难”问题，尤其是中小企业贷款门槛高。

要求：

（1）归纳企业技术改造中的主要障碍；

（2）提出政府可采取的针对性对策；

（3）字数不超过400字。

答案（15分）：

主要障碍：

1.成本问题：设备投入高、维护成本高，企业短期效益难见效。

2.政策问题：补贴门槛高、审批流程长，企业获得感不强。

3.人才问题：技术人才短缺，尤其是高端工程师不足。

4.认知问题：部分企业对节能减排技术了解不足，缺乏技术指导。

5.融资问题：中小企业贷款门槛高，资金压力大。

对策建议：

1.降低门槛：简化补贴审批流程，提高中小企业覆盖率。

2.技术帮扶：建立专家服务团队，为企业提供技术指导。

3.人才激励：加大高端工程师引进政策，与企业共建人才基地。

4.融资支持：拓宽企业融资渠道，降低贷款门槛，鼓励绿色信贷。

5.宣传培训：加强节能减排技术宣传，提升企业认知水平。

解析：

本题需结合企业案例与政策背景，归纳问题并提出解决方案。答案需突出“成本”“政策”“人才”“认知”“融资”五大维度，对策要具体可行。

3.题目（15分）：

北京市为提升“智慧城市”建设水平，开展了数字化转型试点工作。某单位收集了试点单位的反馈意见，形成以下材料。请概括企业在数字化转型中遇到的主要挑战及政府可提供的支持措施。

材料：

（1）《企业反馈表》：传统制造业企业反映，数字化转型需投入大量资金，但数据整合难度大，员工技能不匹配，转型效果不理想。

（2）《政府工作报告》：市通管局指出，部分企业缺乏数字化转型规划，对政策解读不足，导致项目盲目推进。

（3）《专家建议书》：数字经济专家提出，应加强中小企业数字化培训，但当前培训资源分散，效果有限。

（4