2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案).pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附答案)

单选题（共60题）

1、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?

【答案】B

2、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

3、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资

料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

【答案】A

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

【答案】C

5、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

【答案】C

6、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

【答案】B

7、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

字，并将记录保存()以上备查。

百学须先立志。——朱熹

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

【答案】B

8、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

【答案】A

9、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

10、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D.协作

【答案】A

11、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着

向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

【答案】D

12、(2017年