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2025年国考深圳税务局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)

一、无领导小组讨论题目（每题10分，共3题）

题目1：深圳税务局青年干部培养方案设计

背景材料：

深圳税务局近年来业务量持续增长，新入职青年干部占比达60%，但部分干部在税收政策理解、纳税服务技巧、风险防控意识等方面存在短板。为提升青年干部综合素质，深圳税务局拟开展专项培养计划。

讨论任务：

请小组成员在40分钟内，围绕“如何设计一套科学有效的青年干部培养方案”，从培养目标、内容模块、实施路径、考核机制四个方面达成共识，并推选一名代表汇报方案（汇报时间8分钟）。

角色分配：

-领导者（1人）：统筹讨论进程，确保方案完整且达成共识。

-计时员（1人）：严格把控各环节时间，及时提醒。

-记录员（1人）：梳理讨论要点，形成文字方案。

-协调员（1人）：平衡不同意见，推动决策。

-普通成员（4人）：积极参与讨论，补充完善方案。

题目2：深圳国际税收优惠政策宣传策略

背景材料：

深圳作为大湾区核心城市，正积极吸引外资企业落地。2025年，国家推出新一轮“跨境税收优惠新政”，深圳税务局需制定宣传方案，帮助企业充分享受政策红利。

讨论任务：

请小组成员在35分钟内，围绕“如何设计高效的国际税收优惠政策宣传方案”，从目标群体、宣传渠道、内容形式、预期效果四个维度达成共识，并推选一名代表汇报（汇报时间7分钟）。

角色分配：

-领导者（1人）：聚焦政策要点，确保方案针对性。

-计时员（1人）：监控讨论时间，避免超时。

-记录员（1人）：汇总讨论成果，形成可执行方案。

-协调员（1人）：协调分歧，推动方案落地。

-普通成员（4人）：提供创意，补充细节。

题目3：深圳税务稽查“智慧化”改革方案

背景材料：

随着大数据、人工智能技术的发展，深圳税务局计划推进稽查“智慧化”改革，提升风险防控效率。但改革涉及数据安全、技术成本、人员培训等问题，需多方协同推进。

讨论任务：

请小组成员在40分钟内，围绕“如何推进深圳税务稽查‘智慧化’改革”，从技术平台建设、数据应用场景、风险防控措施、配套机制四个方面达成共识，并推选一名代表汇报（汇报时间8分钟）。

角色分配：

-领导者（1人）：把握改革方向，确保方案可行性。

-计时员（1人）：全程监督时间，确保讨论高效。

-记录员（1人）：整理技术要点，形成分步实施计划。

-协调员（1人）：平衡技术与成本，推动方案落地。

-普通成员（4人）：提供技术建议，补充细节。

二、角色扮演技巧解析

1.领导者（Leader）

核心职责：

-掌控节奏：确保讨论不偏离主题，按任务要求推进各环节。

-引导共识：通过提问、总结等方式，推动小组成员就关键问题达成一致。

-应对冲突：当出现意见分歧时，采取中立的调解方式，避免个人主导。

深圳税务局场景应用：

-开场阶段：明确讨论目标，如“青年干部培养需兼顾政策性与实操性”。

-讨论阶段：若成员争执不下，可提议“先统一培养目标，再细化内容”。

-总结阶段：用简洁语言概括共识，如“我们决定以‘政策学习+案例模拟’为核心培养模块”。

评分要点：

-能否推动讨论高效进行（3分）；

-是否具备全局观，避免个人强权（3分）；

-能否有效化解分歧（4分）。

2.计时员（Timer）

核心职责：

-精准计时：使用秒表，明确标注各环节时间节点（如讨论25分钟、汇报5分钟）。

-及时提醒：用低声提醒剩余时间，避免超时导致任务中断。

-记录异常：如讨论冗长或卡壳，需向领导者反馈。

深圳税务局场景应用：

-分配时间：讨论阶段前说明“每人发言不超过2分钟，避免重复讨论”。

-汇报阶段：提前5分钟提醒代表准备，汇报时严格控时。

评分要点：

-时间把控是否精准（4分）；

-提醒是否自然不干扰讨论（3分）；

-能否主动调整讨论方向以避免超时（3分）。

3.记录员（Recorder）

核心职责：

-快速梳理：用关键词记录讨论要点，按逻辑分类（如培养目标、实施步骤）。

-补充遗漏：讨论结束后，向成员确认是否遗漏关键内容。

-形成方案：将讨论成果整理成条理清晰的文字方案。

深圳税务局场景应用：

-青年干部培养方案：

-培养目标：政策精准理解、服务能力提升、风险防控意识。

-实施路径：线上线下结合，政策培训+案例实操。

-稽查智慧化方案：

-技术平台：引入AI风险筛查系统，建立数据共享机制。

评分要点：

-记录是否完整（4分）；

-方案逻辑是否清晰（3分）；

-能否在压力下快速整理（3分）。

4.协调员（Coordinator）

核心职责：

-平衡观点：确保不同意见都能被表达，避免边缘化少数派。

-推动决策：在讨论后期，