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2025年守则员工管理制度5篇

目录

1.守则管理制度包括哪些

2.守则管理制度处罚规定

3.守则管理制度细则

4.守则员工管理制度5篇

包括哪些

守则员工管理制度旨在明确公司对员工行为的期望，确保工作环境的和谐与高效。本制度主要包括以下几个方面：

1.工作纪律：员工应按时上下班，遵守工作时间和请假制度，保持良好的出勤记录。

2.行为规范：员工需尊重同事，避免任何形式的骚扰和歧视，维护团队和谐。

3.保密义务：员工须保护公司机密信息，不得泄露给未经授权的第三方。

4.质量标准：员工应遵守公司的工作流程和质量标准，确保提供优质的产品和服务。

5.资产管理：正确使用和妥善保管公司资产，如办公设备、车辆等。

6.培训与发展：积极参与公司提供的培训机会，不断提升个人专业技能。

处罚规定

1.违反工作纪律者，将视情况给予口头警告、书面警告直至解雇等处分。

2.对于违反行为规范，如骚扰他人，公司将进行严肃处理，可能涉及停职、调岗甚至解除劳动合同。

3.泄露公司机密者，将面临法律追责，并立即解除劳动关系。

4.不达标的工作质量可能导致绩效扣减，严重者可能调整岗位或解雇。

5.滥用或损坏公司资产者，需照价赔偿，情节严重者将受到纪律处分。

6.拒绝参加培训或影响他人发展者，可能影响其晋升和工资调整。

细则

1.工作时间：每日工作时间为8小时，超出部分需按加班处理。连续工作满40小时后，员工有权享受休息日。

2.请假程序：员工需提前申请，未经批准擅自缺勤视为旷工，连续旷工3天将被视为自动离职。

3.保密协议：新员工入职时需签署保密协议，离职后两年内仍需遵守。

4.质量问题：对于质量问题，首次发现可给予纠正机会，再次出现将进行考核扣分。

5.资产使用：公司资产仅供工作使用，私带回家或用于非工作目的需报备。

6.培训参与：员工应积极参加培训，无故缺席将影响其年度评估。

本制度自发布之日起生效，所有员工应熟知并遵守。如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。我们期待每位员工都能成为公司成功的一部分，共同营造一个健康、积极、高效的工作环境。

守则员工管理制度范文

第1篇z物业公司保安员工守则管理制度

物业公司保安员工守则管理制度

根据公司章程保安部特制订如下管理细则:

1保安员守则

1.1模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。

1.2服从领导,一切行动听指挥。

1.3新生领导,团结同事,努力工作。

1.4密切联系群众,作风正派,办事公道,平等待人。

1.5遵守六不准,即:不准假公济私和包庇坏人;不准隐瞒和虚报情况,不准巫陷他人;不准利用工作之便,收取不正当收入、礼物等;不准骂人、打架;不准侵用公安职权,严守保安职责。

1.6积极协助公安机关开展各项治安防范工作,努力完成各项保安服务工作。

2凡新入职保安人员,必须由部门领导和人事部进行培训(时间一周)之后,才能确定上岗.

3领班负责全面工作,并负责事件的处理。副领班负责全场的消防检查工作,每天检查两次,并协助领班工作。班员请假或换班,必须由领班审核报经理审批。非当班人员(休息除外)当值时暂离开岗位时,必须经本班领班工部门领导同意,并在当天交接本上记录。如有违反,一律作旷工处理。

4工作时间,必须配带胸卡。如有遗失要立即通知人事部按规定补办,离职时交回人事部。

5制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章,必须保持制服清洁,不得穿着制服离开工作岗位外出(除工作需要外)。如有遗失或损毁,须负责按价赔偿,离职时要将制服交回。

6探访及电话使用亲友不得在工作岗位上作私人探访,不经部门主管同意不得使用电话与外界联系,外来电话一般不予通传。

7爱护财产如蓄意或疏忽而损失财产,将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿,视情节轻重予一定罚款(人民币50-100元),若有盗窃行为,立即开除并扣罚十天薪金,同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

8失物及认领遇有客人疏忽而遗失物件,拾得应即时原物送交人事部,由人事部存档及保管,及时通知失主认领。如拾失物不报当偷窃处理。

第2篇物业公司内部管理制度员工守则格式怎样的

物业公司内部管理制度:员工守则

1、物业部员工须保持制服整洁、仪容洁净及精神饱满,佩带上岗证