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2025年干部选拔任用自查报告

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，严格执行干部选拔任用工作各项规定，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，根据相关要求，我单位对2025年度干部选拔任用工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持标准，严格程序，做好干部选拔任用工作

1.明确选拔任用标准：始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的选人用人标准。在选拔任用干部过程中，突出政治标准，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。同时，根据不同岗位的特点和要求，注重干部的专业素养和工作能力，选拔具有相应专业知识和实践经验的干部担任重要岗位。

2.严格执行选拔任用程序：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选拔任用工作程序。在动议环节，充分考虑工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，并在一定范围内进行沟通酝酿。在民主推荐环节，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见，确定考察对象。在考察环节，组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解考察对象的情况。在讨论决定环节，坚持集体讨论、民主决策，充分发扬民主，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。在任职环节，对决定任用的干部进行任前公示，接受干部群众的监督，公示无异议后办理任职手续。

（二）加强干部队伍建设，提高干部综合素质

1.加强干部教育培训：制定干部教育培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训。通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，不断提高干部的政治素质和业务能力。2025年，共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。同时，鼓励干部参加在职学历教育和专业技术资格考试，提高干部的学历层次和专业水平。

2.注重干部实践锻炼：有计划地选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等岗位进行实践锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。2025年，共选派[X]名干部到基层挂职锻炼，[X]名干部参与重点项目建设。通过实践锻炼，干部的解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力得到了明显提高。

3.建立健全干部考核评价机制：完善干部考核评价体系，建立以工作业绩为核心，以德、能、勤、绩、廉为主要内容的干部考核评价指标体系。加强对干部的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。

（三）强化监督管理，确保干部选拔任用工作风清气正

1.加强对干部选拔任用工作的监督：建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。成立干部选拔任用工作监督小组，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保干部选拔任用工作严格按照规定程序进行。同时，设立举报电话和举报信箱，广泛接受干部群众的监督，对群众反映的问题及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。

2.加强对干部的日常监督管理：建立干部日常监督管理台账，加强对干部的日常考勤、工作纪律、廉洁自律等方面的监督管理。定期开展干部谈心谈话活动，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加强对干部的经济责任审计，对离任干部进行经济责任审计，确保干部廉洁从政。

二、存在的问题及不足

（一）干部选拔任用工作的科学性和精准性有待提高

在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在个别环节还存在一些不足之处。例如，在民主推荐环节，由于参与推荐的人员范围有限，可能存在推荐结果不够准确的情况；在考察环节，对考察对象的了解还不够深入，有时存在考察结果与实际情况不符的问题。

（二）干部队伍结构有待进一步优化

干部队伍年龄结构、专业结构、性别结构等方面还存在一些不合理的地方。例如，干部队伍年龄偏大，年轻干部储备不足；专业技术干部相对较少，不能满足工作的需要；女性干部在领导班子中的比例较低等。

（三）干部监督管理工作还需进一步加强

虽然建立了干部监督管理机制，但在实际工作中，监督管理的力度还不够大，存在一些薄弱环节。例如，对干部的日常监督管理还不够严格，对干部的一些轻微违纪行为未能及时发现和纠正；对干部选拔任用工作的监督还不够全面，存在一些监督盲区。

三、改进措施及下一步工作计划

（一）提高干部选拔任用工作的科学性和精准性

1.扩大民主推荐范围：在民主推荐环节，适当扩大参与推荐的人员范围，除了本单位干部职工外，还可以邀请服务对象、相关部门人员等参与推荐，确保推荐结果更加准确、客观。

2.改进考察方式方法：在考察环节，进一步改进考察