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权益明星经理离职加速中小公募基金公司“新陈代谢”

在书面回复本刊时，上海某券商基金分析师李梦一分析：“公募基金的马太效应可能会更加剧烈，头部基金公司往往拥有更多的资源和更广泛的平台。虽然限薪政策可能对整个行业的薪酬水平产生一定影响，但头部基金公司仍有能力通过更灵活的薪酬结构（如绩效奖金、股权激励等）来吸引和留住优秀人才。”

按照她离职前的在管规模统计，彼时她管理8只基金合计规模约为170.09亿元，占到了全公司公募规模的大约44.36%，同时其另一身份为顶流谢治宇的夫人，因此她的下一站去向颇为引人关注。或许是由于夫妻不能同在一家公司的缘故，她并没有去老公所在的兴全基金，而是选择了朱少醒擎旗的富国基金。

而大体如出一辙的思路也体现在陈臣管理的圆信永丰双红利上。至于他接手范妍四月初留下的致优混合和优加生活会如何调仓，还需要拉长时间等二季报时见分晓，这也关系到他能否成为接替范妍的第一人选。

对于这类现象，“从基金公司的应对来看，透明沟通以及强调团队协作可能是比较好的应对方法，尤其是与投资者沟通的时候强调基金业绩是一个团队协作的过程，而不仅仅依赖于某一个基金经理，团队其他成员的经验和能力能够保证基金运行以稳定投资者情绪。“李梦一强调。

“抛开高学历、高薪、光鲜等对于基金经理的标签，基金经理实际上是一个需要广泛交流的工种，也会有自己的舒适区，例如和研究员的磨合程度、公司考核等等，大成徐彦、富国于洋都有重回老东家的情况，可能也不能用跳槽失败来解释。”李梦一强调。

（文中个股仅为举例分析，不做买卖建议。）