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聘用合同书范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就甲方聘用乙方为员工事宜，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

一、合同主体

第一条甲方

1.1甲方名称：____________________

1.2甲方地址：____________________

1.3甲方联系方式：____________________

第二条乙方

2.1乙方姓名：____________________

2.2乙方性别：____________________

2.3乙方身份证号：____________________

2.4乙方住址：____________________

2.5乙方联系方式：____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

第四条乙方的工作岗位及职责：

4.1乙方的工作岗位为：____________________

4.2乙方的工作职责：____________________

4.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

第五条工作时间：

5.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。

5.2甲方应根据国家法律法规，合理安排乙方的工作时间。

第六条休息休假：

6.1乙方享有国家法定节假日休息权利。

6.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、病假等休息权利。

五、劳动报酬

第七条乙方工资待遇：

7.1乙方工资为基本工资+绩效工资+其他补贴。

7.2基本工资为人民币____元/月。

7.3绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。

7.4其他补贴包括：____________________

第七条甲方应及时足额支付乙方的工资。

六、社会保险和福利待遇

第八条社会保险：

8.1甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费用。

第九条福利待遇：

9.1甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________

9.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇。

七、劳动保护和职业培训

第十条劳动保护：

10.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。

10.2甲方应定期对乙方进行健康检查。

第十一条职业培训：

11.1甲方应按照国家规定，为乙方提供职业培训。

11.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训。

八、劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同的解除：

12.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

12.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（7）甲方依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

12.3乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条劳动合同的终止：

13.1劳动合同期满，劳动合同即行终止。

13.2劳动合同期满前，乙方有下列情形之一的，甲方应当续签劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

（3）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿

第十四条经济补偿：

14.1甲方依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

14.2经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。