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招聘法务考试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳动合同的签订过程中，以下哪项不是必须包含的内容？（A）

A.员工的业余爱好

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

2.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于工伤？（B）

A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.因个人故意犯罪受到的伤害

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

D.患职业病的

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间限制是？（C）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？（A）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.当地劳动和社会保障局

5.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形不包括？（D）

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.员工本人提出解除劳动合同的

6.在签订保密协议时，以下哪项内容是不合法的？（B）

A.对公司商业秘密的保护期限

B.约定员工在离职后不得从事任何与公司有竞争关系的工作

C.约定员工在职期间不得泄露公司信息

D.约定违反保密协议的赔偿金额

7.劳动合同中关于加班费的计算标准，以下哪种说法是正确的？（C）

A.加班费可以低于当地最低工资标准

B.用人单位可以不支付加班费

C.加班费不得低于劳动者本人日工资的150%

D.加班费可以由用人单位自行决定

8.在劳动争议诉讼中，以下哪项不是诉讼的必要条件？（A）

A.必须通过劳动仲裁

B.有明确的被告

C.有具体的诉讼请求和事实、理由

D.属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（D）

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.员工被依法追究刑事责任的

D.员工怀孕期间要求增加产假

10.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不是用人单位的义务？（B）

A.提供劳动保护

B.为员工提供住房

C.支付劳动报酬

D.提供必要的劳动条件

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（ABCD）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

2.工伤认定的情形包括哪些？（ABCD）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，受到暴力伤害的

D.患职业病的

3.劳动合同解除的情形包括哪些？（ABCD）

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

B.员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位因经营困难需要裁员的

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.劳动争议的解决方式包括哪些？（ABCD）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.保密协议中可以包含哪些内容？（ABCD）

A.对公司商业秘密的保护期限

B.约定员工在离职后不得泄露公司信息

C.约定违反保密协议的赔偿金额

D.约定员工在职期间不得从事任何与公司有竞争关系的工作

6.劳动合同中关于加班费的计算标准，以下哪些说法是正确的？（ACD）

A.加班费不得低于劳动者本人日工资的150%

B.加班费可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付加班费不得低于劳动者本人日工资的200%

D.用人单位支付加班费不得低于劳动者本人日工资的300%

7.在劳动争议诉讼中，以下哪些是诉讼的必要条件？（ABC）

A.有明确的被告

B.有具体的诉讼请求和事实、理由

C.属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖

D.必须通过劳动仲裁

8.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？（ABCD）

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.员工被依法追究刑事责任的

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.在劳动合同的履行过程中，以下哪些是用人单位的义务？（ABCD）

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供必要的劳动条件

D.提供社会保险

10.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪些是合法的？（ABCD）

A.试用期为6个月

B.试用期为1年

C.试用期为3个