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2025年职业卫生与健康培训考试题库(答案+解析)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。

A.职业健康监护档案

B.安全生产台账

C.设备维护记录

D.培训考核记录

答案：A

解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案是劳动者职业健康状况的重要记录，用于跟踪职业病危害暴露与健康损害的关联。

2.某机械加工厂焊接车间检测到锰及其化合物浓度为0.2mg/m3（PC-TWA限值0.15mg/m3），该作业场所的化学有害因素浓度属于（）。

A.符合要求

B.超限但未达严重超标

C.严重超标

D.无法判定

答案：B

解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。检测值0.2mg/m3超过限值0.15mg/m3，但未达到限值的2倍（0.3mg/m3），因此属于超限但未达严重超标（严重超标通常指超过限值2倍及以上）。

3.下列哪种防护用品属于特种劳动防护用品？（）

A.普通棉纱手套

B.防化服（A级）

C.夏季透气工作服

D.防割手套（非认证）

答案：B

解析：特种劳动防护用品需通过国家强制认证（LA标志），用于防护高度危险的作业环境。防化服（A级）属于呼吸防护和皮肤防护的最高等级，需符合GB24539-2009《防护服装化学防护服装》标准，属于特种劳动防护用品。普通棉纱手套、透气工作服和未认证的防割手套均不属于特种防护用品。

4.职业健康检查中，“离岗时职业健康检查”的主要目的是（）。

A.筛查上岗前潜在疾病

B.评估在岗期间健康损害与职业病危害的关联性

C.确认离岗后职业病责任归属

D.监测职业病危害因素浓度变化

答案：C

解析：离岗时职业健康检查的核心目的是记录劳动者离岗时的健康状况，为后续可能的职业病诊断提供依据，明确职业病责任是否与在岗期间的危害暴露相关。选项A是上岗前检查的目的，选项B是在岗期间定期检查的目的，选项D属于环境监测范畴。

5.某石材加工厂存在矽尘危害，其工作场所应设置的警示标识是（）。

A.当心中毒

B.注意通风

C.必须戴防尘口罩

D.当心弧光

答案：C

解析：矽尘属于生产性粉尘，主要通过呼吸道吸入引发尘肺病。根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），存在粉尘危害的场所应设置“必须戴防尘口罩”的指令性标识。“当心中毒”用于化学毒物，“注意通风”为提示性标识，“当心弧光”用于紫外线辐射（如焊接作业）。

6.噪声作业场所8小时等效声级的职业接触限值是（）。

A.75dB(A)

B.85dB(A)

C.90dB(A)

D.95dB(A)

答案：B

解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）规定，工作场所噪声8小时等效声级的限值为85dB(A)；若接触时间不足8小时，需按等效声级公式换算（如4小时接触限值为88dB(A)）。

7.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，依据《职业病防治法》可处（）的罚款。

A.1万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.10万元以上50万元以下

D.50万元以上

答案：B

解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

8.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病？（）

A.过敏性肺炎

B.石棉肺

C.病毒性肺炎

D.肺结核

答案：B

解析：《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）将职业性尘肺病列为第一类，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等13种。过敏性肺炎、病毒性肺炎和肺结核均为非职业性或感染性疾病，不属于法定尘肺病。

9.某电子厂使用正己烷清洗线路板，其工作场所应优先采取的工程控制措施是（）。

A.佩戴防毒面具

B.安装局部排风装置

C.缩短作业时间

D.加强员工培训