2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

通关提分题库及完整答案

单选题（共30题）

1、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

【答案】C

2、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运

行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度

【答案】C

3、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平

【答案】C

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

4、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化

【答案】C

5、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法

【答案】D

6、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于

（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系

【答案】C

7、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门

【答案】D

8、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX

【答案】B

9、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上

【答案】D

10、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A.效率提高

B.安全记录

C.产品质量改进

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.工资福利

【答案】D

11、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性

【答案】B

12、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布