信息报送流程及考核标准解读.docxVIP

信息报送流程及考核标准解读

在当前信息高速流转的时代，高效、准确的信息报送是保障决策科学性、提升工作协同效率的关键环节。为进一步规范信息传递路径，强化信息质量管控，近期相关部门对信息报送流程及考核标准进行了系统性优化与更新。本文将对最新的信息报送全流程及配套考核标准进行深度解读，旨在帮助各相关单位及人员准确把握要求，切实提升信息工作水平。

一、信息报送流程详解

最新的信息报送流程在原有基础上进行了节点优化，更加强调时效性、规范性与协同性，整体分为信息采集与筛选、信息梳理与撰写、内部审核与签发、规范报送与反馈四个核心阶段。

（一）信息采集与筛选：源头把控，突出价值

信息采集是报送工作的起点，其核心在于“广覆盖、精筛选”。各单位应建立常态化信息采集机制，明确信息员职责范围，确保对本单位、本领域内的重要动态、突发情况、创新经验及潜在问题进行及时捕捉。在采集过程中，需重点关注以下几类信息：一是具有前瞻性、预警性的苗头性信息；二是能够反映工作亮点、成效显著的经验性信息；三是涉及重大决策部署落实情况的进展类信息；四是社会关注度高、可能引发广泛影响的热点敏感信息。

筛选环节需坚持“价值导向”，对采集到的原始信息进行初步研判，剔除冗余、重复或价值较低的内容，确保拟报送信息符合“三性”要求：即时效性（信息内容需反映最新状况）、准确性（数据、事实需核实无误）、针对性（契合上级单位或相关部门的信息需求导向）。

（二）信息梳理与撰写：规范表达，提升质效

通过筛选的信息进入梳理与撰写阶段，此环节是决定信息价值能否有效传递的关键。撰写应遵循“一事一报、简明扼要、逻辑清晰”的原则，结构上建议采用“标题+导语+主体+结语（可选）”的标准范式。

标题需精准概括信息核心内容，避免模糊化、口号化表述，可适当运用“XX单位多措并举推进XX工作取得实效”“关于XX事项的情况报告”等规范格式。导语部分应简明扼要说明事件的时间、地点、主体、核心内容及重要性。主体部分需条理清晰地阐述具体情况、主要措施、成效亮点或问题成因，数据引用需注明来源，案例描述需客观中立。若涉及问题建议类信息，需在分析问题根源的基础上，提出具有可操作性的对策建议，避免空泛议论。

撰写完成后，信息员需进行自查，重点检查是否存在错别字、语病、数据矛盾等基础性错误，确保信息文本规范、专业。

（三）内部审核与签发：分级负责，层层把关

为强化信息质量责任，最新流程进一步明确了内部审核与签发的分级负责制。一般情况下，信息稿件需经过科室负责人初审、分管领导复审、单位主要领导终审签发三个层级审核。

*复审（分管领导）：重点审核信息的政策合规性、敏感性及报送价值，判断信息是否符合上级信息需求方向，是否存在潜在风险。

*终审签发（单位主要领导）：对信息的整体质量和报送必要性进行最终审定，签署明确意见后，方可进入报送环节。

对于紧急信息或突发事件信息，可启动加急审核程序，在确保审核质量的前提下，缩短流转时间，但核心审核环节不得省略。

（四）规范报送与反馈：渠道畅通，闭环管理

经终审签发的信息，需通过指定渠道进行报送。目前主要报送渠道包括内部信息管理系统、专用邮箱、加密通讯工具等，各单位需严格按照信息性质（如普通信息、机密信息、紧急信息）选择对应渠道，严禁通过非涉密渠道报送涉密信息。

报送时需准确填写信息标题、报送单位、报送人、联系方式、报送日期等要素，并根据要求在正文中添加必要的标签（如“工作动态”“问题建议”“预警信息”等），以便接收方快速分类处理。信息报送后，报送单位应主动跟踪接收情况，若超过规定时限未收到接收回执，需及时与接收方联系确认。

二、信息报送考核标准深度解读

考核标准是引导信息报送工作方向、衡量工作成效的指挥棒。最新考核体系在延续“质量优先、注重实效”原则的基础上，进一步细化了考核指标，强化了结果运用，主要包括报送数量、信息质量、报送时效、规范管理四个维度。

（一）报送数量：基础指标，适度量化

报送数量是考核的基础指标，旨在确保信息工作的常态化开展。考核标准中会明确各单位每月/每季度的基础报送篇数要求。需要注意的是，数量考核并非简单追求“多”，而是鼓励在保证质量的前提下，实现“量”的合理增长。对于长期未达到基础报送数量要求的单位，将予以通报提醒。

（二）信息质量：核心导向，多维评价

信息质量是考核的核心，采用多维评价体系，具体包括：

*采用率：指报送信息被上级单位或相关部门采纳（如编入信息刊物、呈报领导参阅、在平台发布等）的比例，是衡量信息价值的重要指标。

*批示率：被上级领导批示的信息数量占总采纳信息数量的比例，反映信息对决策的影响力。

*内容评分：由接收方根据信息的真实性、准确性、深度、创新性、针对性等维度进行综合打分（通常采用百分制或等级制）。

*负面清单：若报送信