2025年三甲医院护理工作科研教学管理制度汇编 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

三甲医院护理工作科研教学管理制

度汇编

4.1省肿瘤医院专科护士培训管理制度

省肿瘤医院专科护士培训管理制度

为进一步提高专科护士培训班培训质量，完善培训管理，根据卫生部《专科

···············[2025]90号、省护理学关于专科护士培训相

关文件的要求，结合我院实际情况，特制定本制度。

1．本制度中的专科护士培训指获得省护理学会专科护士培训基地的两个专

业：肿瘤护理和静脉输液护理。

2．医院成立由分管院长负责的培训工作领导小组，由护理部副主任分管的

专科护士培训管理小组，设置教学专职管理老师。

3．承担专科护士培训的授课老师、学员实习的科室的专业能力和教学水平

需符合《省专科护士培训基地评审标准》的要求。

4．根据《专科护理领域护士培训大纲》及省护理学会相关文件制定培训计

划，定期更新。

5．培训管理小组负责理论培训、临床实践、培训考核的组织、安排和质量

控制。

6．每期培训前、结束后管理小组应对培训开展情况进行讨论、总结，解决

培训中存在的问题，不断改进培训质量。

7．根据省护理学会安排发布招生简章，规范招生条件，审核培训人员资质。

8．学员培训期间不安排事假、探亲假等非正常休假，有特殊情况需向教学

专职管理老师履行请假手续。病假需出具二级甲等以上医院病情证明。

9．学员培训考核合格后由省护理学会颁布专科护士证书、继续教育学分证

书。护理部颁发学习结业证书。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4.2省肿瘤医院护士岗位培训管理制度

省肿瘤医院护士岗位培训管理制度

根据《护理学继续教育试行办法》卫继委发[1997]9，《省卫生厅关于实施医

疗机构护士岗位管理的通知》川卫办发[2013]43等文件精神，结合医院临床护

理工作需求及学科发展现状制定本制度。

一、对象

本制度适用对象为经人事部正式招聘录用，签署劳动合同书的护士。

二、培训项目

（一）上岗培训

1.岗前培训：指新进护士的岗前培训，包括人事部和护理部提供的岗前培

训课程和科室提供的岗位适应培训。培训内容为法律法规、工作制度、医院科室

工作环境、重要工作流程等。

2.岗位适应培训：指护士有科室轮转，变换新工作岗位，长时间休假、外

出学习等回科室上班时，科室应提供一定时间和内容的岗位适应培训。培训内容

为与工作岗位密切相关的科室工作环境、工作制度与流程、专科护理知识与技术

等。

（二）在职继续教育培训：针对护理工作需求的护士终身在职学习，培训方

式以院内培训、外出学习交流、自学等多形式结合。培训要求应体现岗位工作需

求，根据护士专业能力实施分层培训。院内培训主要项目为：

1.低年资护士培训（N0-N2）：针对新参加工作1-3年的大专、本科学历护

士的职业素质，基础知识和技能的培训。参加本院护士规范化培训、外院护士规

范化培训或有同级别医院工作经历、硕士研究生学历的护士根据情况选择相应课

程培训。

2.专业能力培训：指护理部定期开展适应临床护理需求和学科发展的护理

新理论、新技术，专科护理新进展、安全与质量管理等专题培训。N3-N4级护士

每年须完成至少15分的院内