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2025国考重庆铁路公安局申论归纳概括模拟题及答案

第一题（2题，每题10分）

题目1：

阅读以下材料，归纳概括重庆铁路公安局在加强基层民警队伍建设方面采取的主要措施。

材料：

1.近年来，重庆铁路公安局高度重视基层民警队伍建设，通过开展“警营大练兵”活动，每周组织体能、技能培训，提升民警实战能力。同时，建立“一对一”帮扶机制，由经验丰富的老民警指导新民警，帮助其快速适应岗位。

2.为缓解基层民警工作压力，公安局推行“弹性工作制”，允许民警在确保安全的前提下灵活安排工作时间，并设立心理咨询室，定期开展心理健康讲座，帮助民警缓解心理负担。

3.公安局还注重文化育警，每月举办读书会、演讲比赛等活动，营造“比学赶超”的警营氛围。此外，通过设立“荣誉榜”，表彰表现突出的民警，激发队伍活力。

4.在招录环节，公安局优先选拔具有法律、计算机等专业技能的毕业生，并加强岗前培训，确保新民警具备基本履职能力。同时，建立“轮岗交流”机制，让民警在不同岗位锻炼成长。

要求：

（1）准确、全面，不超过200字；

（2）分条作答。

题目2：

阅读以下材料，归纳概括重庆铁路公安局在提升铁路客运服务质量方面采取的举措。

材料：

1.重庆铁路公安局推出“微笑服务”行动，要求民警在车站、车厢内主动问候旅客，耐心解答疑问，杜绝“冷硬横”现象。同时，开展服务礼仪培训，提升民警沟通能力。

2.为提高应急处置效率，公安局在重点车站设立“快速反应小组”，配备专业设备，确保在突发事件中能迅速响应。此外，定期组织反恐、反诈骗等实战演练，增强民警应对能力。

3.公安局还通过大数据技术，建立旅客出行服务平台，实时推送安全提示、票务信息，提升旅客出行体验。同时，设立投诉专线，及时处理旅客反映的问题。

4.在安全检查方面，公安局优化安检流程，采用智能安检设备，减少旅客等待时间，并加强重点区域巡查，确保旅客出行安全。

要求：

（1）准确、全面，不超过200字；

（2）分条作答。

第二题（1题，20分）

题目：

阅读以下材料，归纳概括重庆铁路公安局在加强铁路沿线治安防控方面存在的问题，并分析原因。

材料：

1.近年来，重庆铁路沿线盗抢案件时有发生，部分区域治安形势较为严峻。调查发现，一些偏远路段监控设施老化，警力不足，导致犯罪分子有机可乘。

2.部分群众安全意识薄弱，随意丢弃废弃物，甚至协助犯罪分子藏匿赃物，给铁路治安带来隐患。公安局曾开展普法宣传，但效果不显著。

3.铁路沿线部分企业安全管理制度不完善，存在安全隐患。例如，某物流公司仓库管理混乱，导致多起盗窃案件发生。

4.公安局虽加大了巡逻力度，但在重点时段、重点区域仍存在盲区。此外，与地方政府、企业的联动机制不够完善，导致治安防控合力不足。

要求：

（1）归纳概括问题，不超过150字；

（2）分析原因，不超过350字；

（3）分条作答。

第三题（1题，25分）

题目：

阅读以下材料，归纳概括重庆铁路公安局在推进“智慧警务”建设方面的主要做法及其成效。

材料：

1.重庆铁路公安局依托大数据技术，建立“铁路治安智能防控平台”，整合铁路内部及社会监控资源，实现实时预警、精准打击。平台上线后，盗抢案件发案率下降30%。

2.公安局还开发“旅客身份识别系统”，通过人脸识别技术，实现重点人员快速筛查，有效防范恐怖活动。该系统在重点车站部署后，成功拦截多名高危人员。

3.为提升执法效率，公安局推广“移动警务终端”，让民警现场录入信息、查询资料，减少纸质工作。同时，建立“云课堂”，开展线上培训，提高民警业务水平。

4.公安局与科技公司合作，研发“智能巡检机器人”，在偏远路段巡逻，减轻民警负担。该机器人可自动识别异常情况，并发送报警信息。

要求：

（1）概括主要做法，不超过200字；

（2）分析成效，不超过300字；

（3）分条作答。

答案及解析

第一题

题目1：

答案：

1.开展“警营大练兵”活动，提升实战能力；

2.建立“一对一”帮扶机制，促进新民警成长；

3.推行“弹性工作制”，设立心理咨询室，缓解压力；

4.举办文化育警活动，设立“荣誉榜”，激发队伍活力；

5.优先选拔专业人才，加强岗前培训；

6.建立轮岗交流机制，促进民警全面发展。

解析：

材料中提到公安局通过培训、帮扶、弹性工作制、文化育警、招录优化、轮岗交流等措施加强队伍建设。答案分条列出了6项主要措施，涵盖实战能力提升、心理疏导、文化激励、人才选拔等方面，全面且简洁。

题目2：

答案：

1.推出“微笑服务”行动，加强服务礼仪培训；

2.设立“快速反应小组”，定期开展实战演练；

3.利用大数据技术，建立旅客出行服务平台；

4.设立投诉专线，及时处理旅客问题；

5.优化安检流程，采用智