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兼职劳动合同

一、合同主体

兼职劳动合同的主体包括用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。甲方应为依法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，需提供单位名称（与营业执照一致）、法定代表人或主要负责人姓名、详细地址及联系方式。乙方需提供本人真实姓名、身份证号码、详细联系地址及联系方式，确保身份信息准确无误，以便双方权利义务的明确与追溯。

二、合同期限

兼职劳动合同期限通常为固定期限，由双方协商确定起始和终止日期。合同期限内可根据实际情况约定试用期，试用期时长需符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若合同期限为3个月，试用期一般不超过1个月，试用期工资按约定工资的80%计算。合同期满前，双方可协商是否续签，若未续签且继续用工，原合同相关条款可作为参照，但建议及时签订新的劳动合同以明确权利义务。

三、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任具体的兼职岗位工作，如兼职促销员、兼职服务员、兼职文案编辑等。工作内容应明确具体，例如促销岗位需负责产品介绍、引导消费、完成销售额指标等；服务岗位需按照服务流程标准提供接待、咨询、售后等服务。甲方应向乙方清晰说明工作标准和质量要求，乙方需按照甲方规定按时、按质完成工作任务。若工作内容需调整，双方应协商一致并以书面形式确认变更，确保乙方对新的工作内容有明确认知和执行能力。

四、工作时间

兼职工作时间需符合非全日制用工的规定，即乙方每天工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。具体工作时间段由双方协商确定，如每天上午9点至13点，或每周一、三、五下午2点至6点等。甲方因生产经营需要延长工作时间的，需与乙方协商，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月延长工作时间累计不得超过36小时。延长工作时间的报酬应按照法律规定支付，通常为正常工作时间工资的1.5倍。乙方享有国家法定节假日休息的权利，若在法定节假日工作，甲方应支付不低于正常工作时间工资3倍的报酬。

五、劳动报酬

甲方应以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬，支付周期不得超过15天，可按小时、日、周或月结算。劳动报酬标准由双方协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，某地区2025年最低小时工资标准为20元，甲方与乙方约定的小时工资不得低于该标准。工资支付方式一般为银行转账，甲方需于每月约定日期前将上一周期的工资支付到乙方指定的银行账户。除基本工资外，双方可约定绩效奖金、提成等额外报酬，如促销岗位可根据销售额提成，文案编辑岗位可根据稿件质量和数量发放绩效奖金。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方应依法履行代扣代缴义务。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如在粉尘较多的工作环境中提供口罩，在机械操作岗位提供防护手套等。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期组织健康检查，确保乙方身体健康。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，使乙方了解工作流程、安全操作规程和自身权利义务。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全规定，正确使用劳动防护用品，如发现安全隐患应及时向甲方报告，甲方需及时处理并消除隐患。

七、合同的变更、解除和终止

（一）合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更协议应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

协议订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议相关内容应随之变更，以符合最新法规要求。

协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可变更协议相关内容，如因甲方业务调整导致乙方工作岗位取消，双方可协商调整乙方至其他合适的兼职岗位。

（二）合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方提前3日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的（如有试用期约定）；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议，致使协议无效的；

被依法追究刑事责任的。

（三）合同的终止

协议期满或