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企业职工代表履职规范及制度

在现代企业治理结构中，职工代表大会（或职工大会，下同）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表作为连接企业与职工的桥梁纽带，其履职能力与规范性直接关系到职代会作用的发挥，影响企业民主管理的质量和成效。因此，建立健全职工代表履职规范及相关制度，对于保障职工合法权益、促进企业健康和谐发展具有至关重要的意义。

一、企业职工代表履职基本规范

职工代表履职，应始终坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，严格遵循法律法规和企业规章制度，勤勉尽责，切实维护职工合法权益，推动企业与职工共同发展。

（一）履职基本要求

1.政治素质过硬：拥护党的领导，认真学习贯彻国家法律法规和党的方针政策，具备良好的思想品德和职业道德。

2.责任意识强烈：珍惜并正确行使代表权利，自觉履行代表义务，对职工负责，对企业负责。

3.业务能力胜任：熟悉企业经营管理状况，了解相关劳动法律法规，具备一定的政策水平、议事能力和群众工作经验。

4.群众基础扎实：密切联系职工群众，倾听职工呼声，真实反映职工意愿和诉求，得到职工群众的信任和拥护。

5.廉洁自律严格：品行端正，公道正派，清正廉洁，自觉抵制不正之风，维护职工代表的良好形象。

（二）履职主要内容与职责

职工代表的核心职责在于代表职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督。具体包括：

1.参与决策：积极