原创力文档资原管理特点分析
企业管理已逐渐转变为以人为本的管理模式。越来越多的经营者意识到人才是企业发展的重要因素，也是企业生
存的源泉。如果人才流失，那么企业就不能谈发展，也不能谈壮大。在人才管理中，最直接的是企业人力资源管理和薪
酬管理。
企业人力资源；资源管理；薪资管理；特点分析
1我国人力资源管理和薪酬管理的现状
目前中国企业人力资源管理的现状。首先，中国的经济发展经历了三十年的改革开放，取得了举世瞩目的成就。
企业的发展也在不断变化，以适应市场经济体制下的市场发展。然，由于长期以来计划经济
资原管理特点分析
企业管理已逐渐转变为以人为本的管理模式。越来越多的经营者意识到人才是企业发展的重要因素，也是企业生
存的源泉。如果人才流失，那么企业就不能谈发展，也不能谈壮大。在人才管理中，最直接的是企业人力资源管理和薪
酬管理。
企业人力资源；资源管理；薪资管理；特点分析
1我国人力资源管理和薪酬管理的现状
目前中国企业人力资源管理的现状。首先，中国的经济发展经历了三十年的改革开放，取得了举世瞩目的成就。
企业的发展也在不断变化，以适应市场经济体制下的市场发展。然，由于长期以来计划经济
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