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2025年国考兰州审特结构化面试串词编故事题

第一题（2题，每题10分）

题目：

兰州市近期推行“黄河流域生态保护和高质量发展”政策，要求各企业减少工业废水排放。某企业技术员小王负责研发新型污水处理技术，但遭遇资金短缺、技术瓶颈和同事质疑。请你以小王的第一人称视角，编一个故事，讲述他是如何克服困难，最终成功研发出污水处理技术的。

答案参考：

“大家好，我是小王，一名普通的技术员。2023年，兰州市启动‘黄河流域生态保护’行动，我们企业被要求在三个月内研发出新型污水处理技术，将废水处理率从60%提升至85%。说实话，这任务比登天还难，因为传统技术已经接近极限，而新技术的研发需要大量资金和实验时间，但公司预算仅够维持现有设备的维护。

第一次实验失败后，我整个人都垮了。同事们都觉得这项目不靠谱，有人私下说：‘小王啊，你省省吧，这钱烧不完也达不成目标。’领导也找我谈话，语气很沉重：‘王工，公司不背锅，但项目必须推进。’那一刻，我看着黄河兰州段浑浊的河水，突然意识到，这不是钱的问题，而是态度问题。

于是，我决定从零开始。白天，我泡在实验室，查资料、做模拟；晚上，我挨个拜访高校和科研机构，免费提供企业数据，换取技术支持。兰州大学的环境学院张教授很支持我，给我推荐了两种新型催化剂。但问题又来了——催化剂价格昂贵，企业根本买不起。

这时，我灵机一动，联系了公司采购部，提出‘以工代购’方案：让采购部员工利用业余时间，批量生产催化剂半成品，我则负责技术指导。一个月后，第一批催化剂试产成功，虽然纯度只有75%，但成本降低了30%。我兴奋地把样品带到领导面前，说：‘领导，这算不算是‘兰州精神’的体现？我们用智慧和汗水，把不可能变成可能！’

领导当即决定追加部分预算，并组织全公司技术骨干成立攻关小组。我们夜以继日地优化配方，终于在两个月后，成功研发出新型污水处理技术。试运行结果令人惊喜：废水处理率高达88%，远超预期目标。更让我们自豪的是，这套技术成本仅为市场同类产品的40%。

现在，这套技术已经在全市工业园区推广，黄河兰州段的水质明显改善。每当看到清澈的河水，我就想起那段艰难的奋斗日子。这件事让我明白，只要肯钻研、敢创新，就没有克服不了的困难。”

解析：

1.主题契合：紧扣兰州黄河流域生态保护政策，体现考生对地方政策的关注和思考。

2.逻辑清晰：从任务下达→遭遇困难→转变思路→解决矛盾→最终成功，符合典型职场故事逻辑。

3.细节生动：如“黄河浑浊河水”“以工代购”等细节，增强故事感染力。

4.价值观升华：将个人奋斗与地方发展结合，体现“兰州精神”和责任担当。

第二题（2题，每题10分）

题目：

兰州市政府计划在2025年开展“智慧养老”试点项目，为孤寡老人提供上门服务。你作为社区工作人员，负责招募志愿者。但初期报名人数不足，且部分老人对服务存在误解，认为“政府免费服务，不用排队”。请你以第一人称视角，编一个故事，讲述你是如何解决这两个问题的。

答案参考：

“大家好，我是社区工作人员小李。2025年春天，兰州市启动‘智慧养老’试点项目，计划为1000名孤寡老人提供上门送餐、健康监测等服务。可刚开始招募志愿者时，情况很不理想——报名的只有20个人，而且大多是年轻人，担心服务强度大、报酬低。更让我头疼的是，不少老人对项目存在误解，有人对我说：‘小同志，政府服务不收费，还轮不到我们享受，我排队去！’

面对双重压力，我意识到光靠喊口号不行，必须用‘心’去打动人。首先，我挨家挨户走访老人，收集他们的真实需求。张奶奶家水管漏水，李爷爷需要定期量血压，这些细节让我明白，‘智慧养老’不是简单的送餐，而是‘有温度的服务’。

于是，我调整宣传策略。在社区广场举办‘养老故事会’，邀请老人们分享生活经历，让其他老人感受到‘被需要’的温暖。同时，我联合企业推出‘志愿者积分制’：服务满100小时可兑换家政服务或健康体检，吸引更多人参与。没想到，这个方案一推出，报名人数激增，最后有300人报名。

针对老人的误解，我制作了图文并茂的《智慧养老手册》，用大白话解释服务流程：‘不是免费排队，而是按需分配。比如你今天需要送餐，就报餐；明天需要陪聊天，就报陪护。’我还组织志愿者团队开展‘模拟服务’活动，让老人提前体验，消除疑虑。

项目启动后，老人们反响热烈。王爷爷说：‘以前总觉得自己是负担，现在知道有人管，心里踏实多了。’志愿者小张也感慨：‘帮别人，我自己也收获了快乐。’看着老人们脸上的笑容，我真正体会到，服务不是单向付出，而是双向奔赴。”

解析：

1.地域针对性：结合兰州老龄化问题，突出“智慧养老”政策落地场景。

2.问题解决具体：通过走访、故事会、积分制等创新手段，破解报名少和误解两大难题。

3.角色代入感强：以社区工作人员的