综合模拟2025年人力资源管理师一级精讲习题公文筐测试法含答案.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

一、单项选择题

1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是(C)

(A)沙盘推演测评法

(B)职业心理测评

(C)公文筐测评法

(D)结构化面试

2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是(B)

(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力

(C)对评分者要求较高，需要培训

(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高

3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是(A)

(A)情境性

(B)经济性

(C)评分标准

(D)考试形式限制性

4、下列不属于文件设计内容的事是(D)

(A)文件类型

(B)文件内容

(C)预设情境

(D)测评要素

5、公文筐设计中的难点在于(C)

(A)工作岗位分析

(B)文件设计

(C)评分标准设计

(D)材料难度把握

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

6、公文筐测试的适用对象为(D)

(A)普通员工

(B)专业技术人员

(C)高层管理

(D)中高层管理

7、测试中，向被试所发的公文最多为(C)份

(A)5

(B)10

(C)15

(D)20

8、测试中，向被试所发的公文最少为(A)份

(A)5

(B)10

(C)15

(D)20

二、多项选择题

1、下列能力中，属于公文筐测试从技能角度测试的有(ABD)

(A)计划能力

(B)决策能力

(C)团队合作能力

(D)沟通能力

(E)书面表达能力

2、关于公文筐设计，下列说法正确的是(BD)

(A)设计必须在测试前全部完成

(B)测评前由主考人员整理出初步答案

(C)能力指标转换成具体的评价要素后，由主考人员确定测评答案及评分标准

(D)根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

(E)这样的评分标准仅能由专业人士运用

3、关于公文筐测试，下列说法正确的是(BCDE)

(A)监考人员在整个测试进行中不给予任何指导

(B)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

(C)每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来

(D)允许将公文授权给下属部门去处理

(E)授权时应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚

4、公文筐测试的作用有(ADE)

(A)选拔管理人才

(B)招聘普通员工

(C)考核现有员工

(D)考核现有管理人员

(E)甄选新的管理人员

5、关于公文筐测试，下列说法正确的是(ABCE)

(A)公文筐测试的评价标准难以统一

(B)