2025版外籍员工劳动合同——国际化人才引进与派遣.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版外籍员工劳动合同——国际化人才引进与派遣

甲方（用人单位）：____________________________

地址：______________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

国籍：____________________________

性别：____________________________

出生日期：____________________________

住址：______________________________________

鉴于：

1.甲方根据其业务发展需要，拟聘请乙方担任相关职务；

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，并就双方的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，如双方同意续签，则续签期限为____个月。

二、工作内容与地点

（1）职位：____________________________

（2）工作内容：____________________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：人民币____元/月。

（1）社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳。

（3）其他福利：根据甲方实际情况提供。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作中享有符合国家规定的劳动保护措施。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供职业培训。

六、劳动合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施；

（3）甲方未按照约定提供职业培训；

（4）乙方在试用期内提出解除劳动合同。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____年____月____日