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工作两年没签劳动合同

工作两年未签订劳动合同，是职场中较为常见的劳动权益纠纷情形。从法律层面看，这种情况不仅直接违反《劳动合同法》的强制性规定，更会给劳动者的权益保障带来诸多隐患。以下将从法律定性、赔偿计算、维权路径及典型案例四个维度展开分析，为劳动者提供系统性的权益维护指南。

一、法律定性：未签合同的双重法律后果

根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未满一年未签订，劳动者有权主张每月两倍工资；满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付前11个月的双倍工资差额。对于工作满两年的劳动者而言，其法律关系可分为两个阶段：第一阶段为用工第2个月至第12个月，此期间用人单位需支付双倍工资（共11个月）；第二阶段为用工满一年后，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系，用人单位仍需补签书面合同，但无需继续支付双倍工资。需特别注意的是，即使满一年后视为“自动订立”无固定期限合同，劳动者仍可就前11个月的双倍工资差额主张权利，不受后续“视为订立”状态的影响。

实践中，部分用人单位以“试用期未结束”“岗位为临时工”等理由拒绝签订合同，这些抗辩均不具备法律效力。试用期本身属于劳动关系的组成部分，临时工、兼职人员若符合“每天工作超4小时、每周超24小时”的标准，亦构成事实劳动关系，用人单位同样负有签订合同的义务。此外，若用人单位主张“已签订但合同遗失”，需承担举证责任，无法提供合同原件或备案记录的，仍需承担未签合同的赔偿责任。

二、赔偿计算：双倍工资差额的确定标准

未签劳动合同的核心赔偿为“双倍工资差额”，其计算需遵循三个关键规则：

计算基数：以劳动者的实际月收入为基准，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等所有货币性收入，不扣除社保、个税等费用。例如，某员工月基本工资8000元，季度奖金5000元（分摊至每月约1667元），则月均工资为9667元，双倍工资差额以此为基数计算。

计算期限：工作满两年的劳动者，可主张的双倍工资期限为11个月（即用工第2个月至第12个月）。若第13个月起用人单位仍未补签合同，虽视为无固定期限合同，但不再产生新的双倍工资赔偿。

时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，劳动者工作满两年后才主张权利，需确认其主张的11个月差额是否均在时效内——若第11个月的差额已超过1年时效，则可能部分丧失胜诉权。

需警惕用人单位的两类常见规避手段：一是以“现金发放工资”“个人账户转账”等方式隐瞒收入，降低赔偿基数；二是通过“补签倒签合同”试图覆盖未签期间，但司法实践中，若补签日期与实际用工日期差距较大，劳动者仍可主张补签前的双倍工资。

三、维权步骤：从证据收集到强制执行

劳动者维权需分四步推进，每一步均需注重证据固定与程序合规：

证据收集阶段：核心是证明“劳动关系存在”及“未签合同事实”。需收集的材料包括：工资支付凭证（银行流水需显示公司账户转账，标注“工资”字样）、考勤记录（打卡记录、排班表截图需有公司盖章或主管签字）、工作证件（工牌、门禁卡、工作服等）、社保缴纳记录（社保局官网查询截图）、与HR或管理层的沟通记录（微信/钉钉聊天记录、邮件往来，需体现催签合同的内容）。若存在加班未支付报酬、未缴社保等附加权益受损，需同步收集加班审批单、社保缴费明细等证据。

协商与投诉阶段：优先与用人单位协商，可通过书面《权益主张函》明确要求补签合同、支付双倍工资差额及补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并填写《投诉登记表》。劳动监察部门通常会在5个工作日内介入调查，责令用人单位限期整改，此环节可快速解决部分争议。

劳动仲裁阶段：若投诉未获解决，需向公司所在地或实际工作地的劳动仲裁委员会提交《仲裁申请书》，载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（明确双倍工资差额的具体金额、计算方式）及事实理由。仲裁程序免费，周期一般为45-60天，开庭时需当庭提交证据原件并接受质证。需注意，仲裁时效的起算点为“用工满一年的次日”，而非工作满两年的时间点，超过时效将丧失胜诉权。

诉讼与执行阶段：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若仲裁裁决或法院判决支持劳动者诉求，用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行，查封公司账户或资产以保障赔偿到位。

四、典型案例：司法实践中的裁判倾向

案例一：北京某科技公司未签合同案

劳动者王某在某科技公司工作2年3个月，月均工资15000元，期间未签订劳动合同。仲裁阶段，公司主张“王某主动拒绝签订”，但未能提供书面通知或劳动者签字的拒签声明，最终仲裁委支持王某11个月双倍工资差额的诉求，合计165000元。法院二审维持原判，强调