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未签订合同情况下的工资赔偿问题

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这条法律规定明确了即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当承担相应的法律责任。

1.事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，但实际履行了劳动义务，双方形成了劳动关系的法律事实。

认定事实劳动关系通常需要考虑以下证据：

用人单位发布的招工招聘信息

劳动者填写的登记表、履历表等

用人单位发出的工作证件、工作服等

用人单位记录的劳动