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2025国考北京市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读以下材料，概括北京市劳动监察部门在推进“智慧监察”工作中面临的主要挑战。要求：内容全面，逻辑清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

1.北京市劳动监察部门近年来积极推广“智慧监察”系统，通过大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。但部分企业对系统操作不熟悉，导致数据上报延迟，影响监察时效性。

2.部分基层监察人员对新技术应用能力不足，存在系统操作错误、数据录入不规范等问题，需加强培训。同时，部分监察设备老化，无法满足智能化需求。

3.数据隐私保护问题突出，部分企业担心劳动监察数据泄露，抵触系统应用，导致数据采集不完整。此外，部分群众对“智慧监察”认知不足，投诉渠道利用率低。

4.系统算法不完善，部分预警模型误报率高，增加监察负担。且跨部门数据共享存在壁垒，如税务、社保等部门数据未有效衔接，影响执法精准性。

答案：

北京市劳动监察推进“智慧监察”面临四大挑战：一是企业操作不熟练，数据上报延迟；二是基层人员技术能力不足，设备老化；三是企业担心数据泄露，抵触系统应用；四是算法误报率高，跨部门数据共享不畅。

第二题（提出对策题，20分）

针对上述材料反映的问题，提出改进北京市劳动监察“智慧监察”工作的具体措施。要求：措施具体可行，有针对性，语言流畅，不超过400字。

答案：

1.加强企业培训：开展线上线下培训，制作操作手册，帮助企业熟悉系统，提高数据上报效率。

2.提升人员素质：组织技术培训，引进专业人才，更新监察设备，确保系统高效运行。

3.完善数据隐私保护：明确数据使用规范，与企业签订保密协议，增强信任感，提高系统应用积极性。

4.优化算法与数据共享：改进预警模型，降低误报率；推动跨部门数据共享，建立协同执法机制。

5.拓宽群众参与渠道：通过宣传提升公众认知，简化投诉流程，提高“智慧监察”覆盖面。

第三题（综合分析题，25分）

“智慧监察”是劳动监察工作的重要发展方向，但部分群众认为其“重技术轻人性”，对此谈谈你的看法。要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过500字。

答案：

“智慧监察”并非“重技术轻人性”，而是技术与人本主义的有机统一。一方面，技术手段能提升执法效率，减少人为干预，但若忽视人性化需求，可能导致企业抵触、群众参与度低等问题。另一方面，人性化的执法应体现在技术服务的便捷性、数据隐私的保护以及群众诉求的快速响应上。因此，需平衡技术与人文，通过技术赋能，同时注重服务体验。例如，优化系统操作界面，加强数据安全宣传，完善投诉反馈机制，才能实现科技与人文的和谐发展。

第四题（应用文写作题，30分）

假如你是北京市某区劳动监察大队工作人员，需草拟一份关于“智慧监察”宣传活动的通知，要求内容完整，格式规范，不超过600字。

答案：

北京市XX区劳动监察大队关于开展“智慧监察”宣传活动的通知

各街道、企业、劳动者：

为推进“智慧监察”工作，提升执法效能，现开展宣传活动，具体事项通知如下：

一、活动时间：2025年6月1日至30日。

二、活动内容：

1.线上宣传：通过微信公众号、官网发布“智慧监察”操作指南，举办线上培训；

2.线下推广：组织政策宣讲会，发放宣传手册，解答企业疑问；

3.群众参与：设立投诉热线，收集意见建议，优化系统功能。

三、工作要求：

各单位需积极配合，企业主动学习系统操作，劳动者积极使用投诉渠道。

特此通知。

XX区劳动监察大队

2025年X月X日

第五题（文章论述题，40分）

当前，北京市“智慧监察”面临技术与管理的双重挑战，请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。

答案：

科技赋能与人性关怀：推动北京市劳动监察现代化

劳动监察是维护劳动者权益的重要手段，北京市近年来大力推进“智慧监察”，通过大数据、人工智能等技术提升执法效率。然而，技术进步并非万能，若忽视人性化管理，可能导致企业抵触、群众参与度低等问题。因此，需平衡技术与人文，推动劳动监察现代化。

一、技术赋能：提升执法效率

“智慧监察”的核心优势在于技术驱动。大数据分析可精准识别违法企业，人工智能可优化预警模型，减少误报。例如，某区通过系统自动筛查，将投诉处理效率提升30%。但技术进步需以用户需求为导向，否则易成为摆设。部分企业因操作不熟练、担心数据泄露而抵触系统，反映出技术普及不足的问题。

二、人性化管理：增强群众信任

劳动监察的最终目的是保护劳动者，技术手段应服务于人本需求。当前，部分群众对“智慧监察”认知不足，投诉渠道利用率低，反映出宣传不到位的问题。因此，需加强政策解读，简化投诉流程，提升服务体验。例如，通过社区宣传、线上直播等方式，