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2025国考广州遣返中心申论贯彻执行必刷题及答案

一、公文写作（共3题，每题20分，合计60分）

1.通知

题目：广州遣返中心拟面向社会公开招聘临时安保人员，需草拟一份招聘通知，明确岗位要求、报名方式及时间等。

要求：

-符合公文格式；

-包含招聘岗位、职责、资格条件、报名流程、截止时间等要素；

-语言简洁、严谨。

答案：

关于广州遣返中心公开招聘临时安保人员的通知

为加强广州遣返中心安保力量建设，保障遣返工作安全有序开展，现面向社会公开招聘临时安保人员若干名。具体事项通知如下：

一、招聘岗位及职责

1.岗位名称：临时安保人员（5名）；

2.岗位职责：负责遣返中心外围巡逻、秩序维护、突发事件应急处置等工作。

二、资格条件

1.年龄18周岁以上、35周岁以下，身体健康，无犯罪记录；

2.持有保安员证或相关资格证书者优先；

3.具备良好的沟通能力、应急处理能力和团队合作精神。

三、报名方式

1.报名时间：2025年X月X日至X月X日；

2.报名地点：广州遣返中心人力资源部（XX路XX号XX室）；

3.报名材料：身份证、户口本、保安员证（如有）、个人简历。

四、考核安排

1.资格审查：X月X日；

2.体格测试及面试：X月X日；

3.结果公示：X月X日。

五、其他事项

1.被录用人员需签订劳动合同，缴纳社保；

2.工作地点：广州市XX区XX遣返中心；

3.联系人：张女士，电话：138XXXXXXXX。

特此通知。

解析：本通知严格遵循公文格式，涵盖岗位需求、资格条件、报名流程等核心要素，语言简洁明了，符合招录类公文的实用性和规范性要求。

2.工作方案

题目：广州遣返中心近期发生多起因情绪波动引发的遣返对象冲突事件，需制定一份《关于加强遣返对象情绪疏导和心理干预的工作方案》，明确工作目标、措施及责任分工。

要求：

-目标明确，措施具体；

-包含责任部门、实施步骤、预期效果；

-格式规范，逻辑清晰。

答案：

关于加强遣返对象情绪疏导和心理干预的工作方案

为有效预防和化解遣返对象冲突事件，维护遣返中心安全稳定，特制定本方案。

一、工作目标

1.降低因情绪问题引发的冲突事件发生率；

2.提升遣返对象心理适应能力，减少极端行为；

3.建立完善的心理干预机制，保障遣返工作人性化开展。

二、主要措施

1.建立心理疏导小组

-由中心心理咨询室牵头，联合社工、安保人员成立疏导小组；

-定期对遣返对象进行心理评估，识别高危人群。

2.开展心理干预培训

-对安保、社工开展情绪管理、危机干预培训；

-引入专业心理课程，提升服务能力。

3.优化沟通渠道

-设立“情绪宣泄室”，提供非暴力沟通指导；

-通过电话、视频等方式加强与家属联系，缓解遣返对象焦虑。

三、责任分工

1.心理咨询室：负责心理评估、个案干预；

2.社工部：开展心理培训、家属沟通；

3.安保部门：加强巡逻，及时制止冲突；

4.办公室：统筹协调，督导落实。

四、实施步骤

1.前期准备（X月X日-X月X日）：组建团队，制定细则；

2.试点实施（X月X日-X月X日）：选择1个遣返区开展；

3.全面推广（X月X日起）：逐步覆盖所有遣返区。

五、预期效果

1.冲突事件减少30%以上；

2.遣返对象满意度提升20%；

3.形成标准化心理干预流程。

本方案自发布之日起实施。

解析：方案围绕“情绪疏导”核心，细化了组织架构、措施流程及责任分工，突出可操作性，符合广州遣返中心实际工作需求。

3.报告

题目：广州遣返中心2024年消防安全工作存在漏洞，需撰写一份《关于消防安全隐患整改的报告》，分析问题、提出整改建议。

要求：

-问题具体，数据支撑；

-整改措施可行、有针对性；

-格式规范，语言客观。

答案：

关于消防安全隐患整改的报告

经排查，广州遣返中心2024年消防安全工作存在以下问题：

一、主要隐患

1.消防设施老化：部分灭火器过期，应急照明灯损坏；

2.疏散通道堵塞：个别区域杂物堆积，影响逃生；

3.培训不足：员工消防知识掌握率仅65%，应急处置能力弱。

二、整改建议

1.立即更换消防设施

-2025年X月前完成所有灭火器、应急灯更换；

-增设烟雾报警器，覆盖所有重点区域。

2.清理疏散通道

-每月开展1次杂物排查，明确责任部门；

-设立警示标识，禁止占用通道。

3.强化培训考核

-组织全员消防演练，考核合格率达90%以上；

-邀请消防部门开展专题培训。

三、责任分工

1.后勤部：负责设施更换；

2.安保科：负责通道清理；

3.培训科：负责演练组织。

四、监督机制

-每季度开展复查，对未达标部门通报批评。

特此报告。

解析：