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2025年国考深圳移民管理局无领导小组讨论科技自立自强议题

第一部分：开放式问题（1题，10分）

题目：

深圳作为中国特色社会主义先行示范区，近年来在科技创新领域取得了显著成就，但也面临着部分核心技术受制于人的挑战。请结合深圳移民管理局的工作实际，谈谈如何从人才引进与管理的角度，推动科技自立自强，并为深圳打造世界一流的创新生态贡献移民管理力量。

考察重点：

1.考生对科技自立自强与人才引进关系的理解；

2.结合深圳移民管理局职能提出创新性解决方案的能力；

3.语言表达逻辑性和思维广度。

第二部分：两难问题（1题，15分）

题目：

深圳移民管理局在引进高端科技人才时，面临着以下两难选择：

-选项A：优先引进具有国际顶尖技术的海外人才，但可能对本土人才发展造成冲击；

-选项B：优先支持本土科技人才的成长，但短期内难以实现关键技术突破。

请小组讨论并给出最优解决方案，说明理由，并设计具体实施路径。

考察重点：

1.考生在资源分配中的权衡与决策能力；

2.如何平衡短期效益与长期发展；

3.团队协作中的意见整合能力。

第三部分：资源分配问题（1题，20分）

题目：

深圳移民管理局计划在2025年投入1000万元专项预算，用于推动科技自立自强相关人才引进与管理优化。现有三个备选方案：

1.设立“海外顶尖科学家专项引进计划”，提供高额补贴和科研支持；

2.建设“深圳移民管理局科技创新人才培养基地”，开展本土人才定向培养；

3.优化人才签证政策，为外籍科技人才提供更便捷的居留与工作许可。

请小组讨论如何分配预算，并说明选择依据。

考察重点：

1.考生资源规划与优先级排序能力；

2.对科技自立自强政策的理解与实践能力；

3.如何通过有限资源实现最大效益。

第四部分：操作性问题（1题，25分）

题目：

假设深圳移民管理局需制定一项政策，吸引全球顶尖高校的青年科学家来深圳开展短期科研合作。请小组设计政策框架，包括但不限于：

1.人才筛选标准；

2.科研支持措施（如实验室使用、经费补贴等）；

3.签证与居留便利化方案；

4.合作成果评估机制。

考察重点：

1.考生政策设计能力与实操性；

2.对国际人才流动政策的熟悉程度；

3.细节考虑与逻辑完整性。

第五部分：观点碰撞问题（1题，30分）

题目：

近期，有观点认为“深圳移民管理局在推动科技自立自强中作用有限，应以市场力量为主导”。请小组辩论并给出反驳或补充意见，要求：

1.正方观点：强化移民管理局在科技自立自强中的角色；

2.反方观点：移民管理局应减少干预，避免行政壁垒。

考察重点：

1.考生辩证思维与论证能力；

2.对政府与市场关系的理解；

3.高效辩论与团队协作能力。

答案与解析

第一部分：开放式问题（10分）

参考答案：

深圳移民管理局可以从以下方面推动科技自立自强：

1.优化人才引进政策：针对高端科技人才设立“移民绿色通道”，简化签证流程，提供个性化服务；

2.加强国际合作：与海外知名高校和科研机构建立人才交流机制，吸引短期科研合作人才；

3.培养本土人才国际化能力：通过政策引导，鼓励本土科技人才赴海外顶尖实验室学习，提升国际竞争力；

4.搭建创新生态平台：联合科技部门，设立人才创新创业孵化器，为外籍人才提供法律、税务等支持。

解析：

答案需结合深圳移民管理局的职能，突出人才管理的特殊性。例如，移民政策对科技人才流动的影响、签证便利化对科研效率的提升等，体现政策专业性。

第二部分：两难问题（15分）

参考答案：

最优方案是“双轨并行”：

1.短期策略：优先引进海外顶尖人才，填补关键技术空白，同时设立“本土人才配套支持计划”，如导师制、科研经费倾斜；

2.长期策略：通过政策引导，鼓励海外人才与本土团队合作，逐步实现技术本土化，避免人才断层。

解析：

答案需兼顾短期突破与长期发展，避免极端化选择。政策设计要体现动态调整能力，如根据科技领域变化调整人才引进方向。

第三部分：资源分配问题（20分）

参考答案：

预算分配建议：

1.“海外顶尖科学家专项引进计划”：分配400万元（40%），用于补贴安家费、科研启动资金；

2.“深圳移民管理局科技创新人才培养基地”：分配400万元（40%），用于本土人才培养与国际化交流；

3.“人才签证政策优化”：分配200万元（20%），用于简化签证流程、提供法律咨询。

解析：

答案需说明理由，如海外人才对关键技术突破作用更大，但本土人才是长期支撑。预算分配要体现平衡性，避免资源单一集中。

第四部分：操作性问题（25分）

参考答案：

政策框架设计：

1.人才筛选标准：以科研实力（论文、专利）、技术领域契合度、国际化背景为优先条件；

2.科研支持措施：