2025贵州贵安城市投资集团有限公司第一批社会招聘19人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docxVIP

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2025贵州贵安城市投资集团有限公司第一批社会招聘19人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docx

2025贵州贵安城市投资集团有限公司第一批社会招聘19人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、非洲口述传统的保护主要依靠什么?

A.书面记录

B.口述传承

C.数字技术

D.文化教育

【答案】:B

【解析】非洲口述传统的保护主要依靠口述传承。

2、商业银行通过提供个人理财、资产管理等服务,主要体现了它的哪项延伸职能?

A.

A.支付中介

B.

B.信用中介

C.

C.金融服务

D.

D.货币政策执行

【答案】:C

【解析】随着金融市场的不断发展,商业银行逐渐拓展了多样化的金融服务职能,如理财、投资顾问等,以满足客户多元化的金融需求。

3、方田均税法通过核实土地数量,依据土地的多寡、优劣来平均赋税,使得官僚和大地主无法隐瞒土地、逃避赋税,从而增加国家的赋税收入。它是()的重要内容之一。

A.管仲变法

B.商鞅变法

C.李悝改革

D.王安石变法

【答案】:D

【解析】这道题主要考查不同历史时期变法改革的具体内容。方田均税法是北宋时期王安石变法的重要内容之一。北宋中期面临着严重的财政危机,土地兼并现象十分严重,大量土地集中在官僚和大地主手中,他们隐瞒土地、逃避赋税,导致国家财政收入减少。王安石变法旨在解决这些问题,通过推行方田均税法,对土地进行丈量核实,按照土地的数量和质量来平均赋税,从而增加了国家的赋税收入,一定程度上抑制了土地兼并和官僚地主的逃税行为。管仲变法发生在春秋时期齐国,主要措施有相地而衰征等,是根据土地好坏和产量,来征收不同等级的赋税,并非题干所描述的方田均税法。商鞅变法是战国时期秦国的重要变革,主要内容包括废井田、开阡陌,奖励耕织和军功等,与方田均税法无关。李悝改革是战国时期魏国的一次变法,主要有尽地力之教、制定《法经》等举措,也没有涉及方田均税法。综上,答案是王安石变法。

4、如果某个数是整数,那么它一定是偶数吗?

A.是

B.否

C.有时是

D.不确定

【答案】:B.否

【解析】整数包括偶数和奇数,因此某个数是整数不一定它是偶数。

5、下列关于货币的说法中,错误的是()。

A.世界上最早的纸币是我国北宋年间出现的“交子”

B.流通手段是货币最重要、最基本的职能

C.货币能够执行贮藏手段的职能,因为它是一般等价物

D.电子货币也具有支付手段的职能

【答案】:B

【解析】本题可对各选项内容逐一分析来判断对错。世界上最早的纸币是我国北宋年间出现的“交子”,它是商品经济发展到一定阶段的产物,这一表述是正确的。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能,其中价值尺度和流通手段是货币最重要、最基本的职能,而不是仅有流通手段是最重要、最基本的职能,该表述错误。货币能够执行贮藏手段的职能,是因为它是一般等价物,可以与其他一切商品相交换,能够代表一定的社会财富,从而可以被人们贮藏起来,该表述正确。电子货币是现代经济发展的产物,它同样具有货币的部分职能,支付手段是其重要职能之一,人们可以使用电子货币进行各种支付活动,该表述正确。综上,说法错误的是关于货币职能的表述,即题干中对应错误选项的内容。

6、谁发现了万有引力定律?

A.伽利略

B.牛顿

C.爱因斯坦

D.惠更斯

【答案】:B

【解析】牛顿是英国科学家,他发现了万有引力定律,对物理学的发展产生了深远影响。

7、某高校在中华人民共和国建国70周年之际,打算为长期奋斗在高校档案工作一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书。为此,该高校应发布的公文是()。

A.指示

B.决定

C.通知

D.请示

【答案】:B

【解析】这道题考查的是对不同公文文种适用范围的理解。首先来看指示,指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,它一般是上级对下级工作上的指导,而颁发荣誉证书并非是这种工作指导性质,所以不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。高校为长期奋斗在高校档案工作第一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书,这属于对人员的奖励,用决定来发布是合适的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。它主要侧重于传达信息和要求执行相关事项,颁发荣誉证书用通知不能很好地体现这种奖励的庄重性和决策性。请示适用于向上级机关请求指示、批准。而本题是高校自身对内部人员的奖励行为,并非向上级请求,所以不适用。综上,正确答案是决定。

8、职位界定的前提和基础是()。

A.职能分析

B.部门设计

C.决策系统设计

D.组织行为规范设计

【答案】:A

【解析】职位界定是明确某个职位的职责、权限、工作内容等方面,而职能分析是对组织内各项职能进行系统的分析和研究,确定

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