2025年国考行测真题(精选题)附答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于中国
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2025年国考行测真题(精选题)附答案详解.docx

2025年国考行测真题

第一部分单选题(100题)

1、根据《侵权责任法》的规定,侵权责任是指因行为人实施侵权行为应当承担的法律责任。下列哪一项不属于侵权责任的构成要件?

A.损害事实

B.违法行为

C.因果关系

D.主观过错

【答案】:D

【解析】侵权责任的构成要件包括损害事实、违法行为、因果关系,但并非所有侵权行为都需要主观过错,例如无过错责任。

2、一个浓度为20%的糖水溶液,如果将其与浓度为40%的糖水溶液混合,得到浓度为30%的糖水溶液,问两种溶液的体积比是多少?

A.1:1

B.2:1

C.3:1

D.4:1

【答案】:A

【解析】设20%糖水溶液体积为V1,40%糖水溶液体积为V2,混合后浓度为30%。所以,20%*V1+40%*V2=30%*(V1+V2),解得V1:V2=1:1。

3、‘中医’学说的核心理论是什么?

A.阴阳五行

B.逻辑实证

C.历史唯物

D.经验主义

【答案】:A

【解析】中医学说的核心理论是阴阳五行学说,用于解释人体的生理和病理现象。

4、如果某天张某寻得作案机会,见到刘某后手持匕首追杀过去,刘某当场被吓得瘫倒在地、毫无还手之力,张某见状心生怜悯,停止追杀,仅踢了刘某一脚后转身离去。那么,张某此行为在法律上的性质应如何定性()。

A.犯罪未遂

B.犯罪中止

C.犯罪预备

D.犯罪既遂

【答案】:B

【解析】本题可根据犯罪未遂、犯罪中止、犯罪预备、犯罪既遂的概念,结合题干中张某的行为来进行分析判断。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。而在本题中,张某停手并非是因为意志以外的原因,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。题干中张某手持匕首追杀刘某,在刘某毫无还手之力时,张某是出于自己内心的怜悯而主动停手,放弃了继续实施犯罪行为,符合犯罪中止中自动放弃犯罪这一特征,因此该行为在法律上可定性为犯罪中止。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某已经开始着手实施追杀刘某的行为,并非只是在为犯罪准备工具、制造条件,所以不属于犯罪预备。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。张某停手后只是踢了刘某一脚,并没有达成其追杀刘某这一犯罪行为的全部构成要件,所以不属于犯罪既遂。综上,张某行为的性质在法律上应定性为犯罪中止。

5、GDP计算中的消费主要指的是什么?

A.政府购买

B.企业投资

C.居民家庭购买商品和服务的支出

D.净出口

【答案】:C

【解析】消费在GDP计算中主要指的是居民家庭购买商品和服务的支出。

6、某县新建公路路口设置了超速违章摄像头,赵某不知情,多次超速驾车在该路段被拍照,且未收到违章通知。赵某被处罚后不服,将县公安局告上法庭。恰逢县公安局聘请了某专职律师作为法律顾问。下列做法符合我国《行政诉讼法》规定的是()

A.该律师可全权代理县公安局出庭应诉,县公安局不必再派员出庭

B.为查明案件事实的需要,该律师可自行向赵某调取相关证据

C.该律师查阅、复制该案庭审材料必须经人民法院许可

D.若赵某和县公安局同意,则人民法院可适用简易程序审理该案

【答案】:D

【解析】行政诉讼中,被诉行政机关负责人应出庭应诉,且被告不得自行向原告取证,律师查阅复制庭审材料一般无需法院许可。若赵某和县公安局同意,法院可适用简易程序审理该案,所以该选项符合规定。

7、将700%转换为小数是多少?

A.7

B.70

C.0.7

D.0.007

【答案】:A

【解析】700除以100等于7,所以700%转换为小数是7。

8、在信号处理中,以下哪个方法用于对信号进行滤波?

A.卷积

B.相关

C.采样

D.多项式拟合

【答案】:A

【解析】卷积是一种常用的方法来对信号进行滤波,通过将信号与滤波器进行卷积操作来去除噪声或提取特定频率成分。

9、群体决策是管理实践中常见的决策类型之一,不过在下列几种情形中,最不适合采用群体决策方式的是()。

A.确定长期投资哪一种股票

B.决定招聘一个重要岗位的高层管理人员

C.决定开发一种新产品,并确定新产品的上市时间

D.签署一项产品销售合同

【答案】:D

【解析】群体决策适用于那些需要广泛收集信息、综合多方面意见、权衡多种因素且对决策质量要求较高的情况。群体决策过程相对复杂,耗费时间和精力较多。确定长期投资哪一种股票,需要综合考虑市场趋势、行业前景、公司基本面等多方面因素,不同人的专业知识和经验可以相互补充,适合群体决策。决定招聘一个重要岗位的高层管理人员,这关系到企业未来的发展和管理方向,需要从多个角度评估候选人,通过群体决策可以更全面地了解候选人,降低用人风险,适合群

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