八大员-劳务员试题(附参考答案)(8).docxVIP

八大员劳务员试题(附参考答案)(8)

一、单选题

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

参考答案：B

2.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同应当以书面形式订立

C.试用期最长不得超过六个月

D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

参考答案：D

3.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.变更

B.终止

C.解除

D.撤销

参考答案：A

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

C.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁员独任制度

参考答案：D

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

参考答案：B

二、多选题

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以按照所在地人民政府的规定，向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

参考答案：ACD

2.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以解除劳动合同

参考答案：ABCD

3.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁员独任制度

B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁庭制度

C.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

D.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁

参考答案：BCD

4.下列关于试用期工资的说法，正确的有（）。

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准

参考答案：AC

5.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。

A.劳动合同期满的，劳动合同终止

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止

D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止

参考答案：ABCD

三、判断题

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

参考答案：正确

2.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

参考答案：正确

3.劳务派遣单位可以按照所在地人民政府的规定，向被派遣劳动者收取费用。（）

参考答案：错误

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）

参考答案：正确

5.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

参考答案：正确