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医护人员年终总结撰写

一、引言

年终总结是医护人员对一年工作进行系统性回顾的重要文档，不仅有助于个人成长，也为科室管理和医院决策提供参考。本文将详细介绍医护人员年终总结的撰写要点、结构和注意事项。

二、年终总结的基本结构

1.标题

标题格式：XXXX年XX科室XX岗位年终总结

示例：《2023年内科病房护士年终总结》

2.开头部分（简述背景）

简要说明总结目的和时间范围

概述本年度个人及科室工作情况

示例：

时光荏苒，2023年即将结束。作为内科病房的一名护士，本年度我始终秉承”以患者为中心”的服务理念，认真履行职责，积极参与科室各项工作。现将本年度工作总结如下：

3.工作内容与业绩（核心部分）

（1）日常工作完成情况

临床护理工作：病区管理、患者护理、健康宣教等

医技配合：会诊、手术协助等

示例：

一、日常工作完成情况

本年度共负责病床XX张，日均护理患者XX人，完成基础护理操作XX次，专科护理操作XX次。参与抢救危重患者XX例，成功率达XX%。严格执行无菌操作，未发生护理并发症。

（2）重点工作与亮点

科研成果：发表论文、课题参与等

业务提升：培训、进修、技能竞赛等

示例：

二、重点工作与亮点

参与科室《XX护理规范》修订工作，完成章节XX的撰写

在省级护理技能大赛中获X等奖

发表护理论文X篇，其中核心期刊X篇

（3）团队协作与贡献

科室活动参与：值班、带教、质量控制等

跨部门合作：医技、行政等

示例：

三、团队协作与贡献

积极参与科室质量改进小组，提出合理化建议X条，其中X条被采纳并实施。协助新入职护士X名，使其快速适应岗位要求。定期参与多学科会诊，提出护理建议X条。

4.存在问题与不足

工作中的短板：技能短板、知识盲区等

管理问题：流程缺陷、沟通障碍等

示例：

四、存在问题与不足

在XX专科护理技能上仍需加强，计划明年参加专项培训

与部分患者家属沟通技巧有待提升，需加强人文关怀培训

护理记录规范性有待进一步提高

5.改进措施与计划

针对问题的具体解决方案

明年工作目标与计划

示例：

五、改进措施与计划

每周参加XX专科护理学习1次，完成线上培训课程XX门

学习沟通技巧相关书籍，每月进行案例分析讨论

制定标准化护理记录模板，每日自查改进

明年工作目标：提升XX技能操作熟练度至XX%，参与XX科研项目

6.总结与展望

概括年度工作收获

表达职业态度与愿景

示例：

六、总结与展望

回顾2023年，我在临床实践中不断成长，在团队协作中收获感动。新的一年，我将继续以饱满的热情投入护理工作，不断提升专业素养，为患者提供更优质的医疗服务。感谢领导和同事们的支持与帮助！

三、撰写注意事项

1.数据支撑

使用具体数据说明工作成效（如：护理量、抢救成功率、满意度等）

避免空泛描述

2.语言规范

使用专业术语，但避免过度堆砌

保持客观陈述，避免情绪化表达

条理清晰，逻辑严谨

3.重点突出

突出个人贡献与亮点工作

重点说明创新性或突破性成果

4.问题与改进的平衡

问题描述应具体但不夸大

改进措施需具有可操作性

5.格式要求

保持整体结构清晰

控制字数在XXX字为宜

四、模板示例

2023年外科病房主管护师年终总结

一、引言

2023年是充满挑战与收获的一年。作为外科病房主管护师，我始终坚守”生命至上”的护理理念，在临床管理、团队建设、科研创新等方面取得了一定成绩。本总结将从工作完成情况、重点贡献、存在问题及改进计划等方面进行系统回顾。

二、工作内容与业绩

1.日常工作完成情况

负责病床XX张，日均护理患者XX人

完成手术配合XX例，其中XX台为高风险手术

主导制定《XX手术患者快速康复方案》，实施后患者平均住院日缩短X天

带教新护士X名，考核通过率达100%

2.重点工作与亮点

主持科室科研项目1项，获医院科研立项

在《XX护理学杂志》发表论文2篇

参与修订《XX地区围手术期护理指南》

带领团队获医院”优秀护理团队”称号

3.团队协作与贡献

优化排班系统，护士满意度提升X%

建立术后并发症预警机制，发生率下降X%

组织业务学习X次，参与率100%

协助完成护理质量检查，获A级评价

三、存在问题与不足

高强度工作导致个人精力不足

部分患者对术后康复指导依从性低

跨科室沟通效率有待提升

四、改进措施与计划

每日进行冥想放松训练

开发可视化康复指导手册

每月参加跨科室沟通技巧培训

五、总结与展望

本年度工作取得的成绩离不开团队支持，更需在专业技能上持续精进。2024年我将以XX技术为突破点，进一步深化护理科研，为医院高质量发展贡献力量。

五、常见问题解答

Q1:如何平衡工作总结的”成绩说”与”问题说”？

A:按照比例控制：成绩部分占60%，问题与改进占40%。问题描述要具体但客观，避免自贬；改进措施要具体可执行。

Q