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用人单位规定员工逾期未休年假视为自愿放弃，合法么？

不少用人单位认为劳动者在当年度内未休完年休假即代表员工自愿放弃了年休假，甚至有的单位直接在规章制度中明确规定员工未休年假，到期自动作废。

那么，这类规定合法么？

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

由此可知，用人单位根据经营状况和劳动者自身需要，安排劳动者进行年休假是用人单位的法定义务，用人单位有责任提醒并安排劳动者及时休完当年度的年休假。这里要注意的是：用人单位一定要尽到“主动提醒义务“并”主动安排“劳动者休年假。

有的用人单位误认为休年假是由劳动者自主安排，如