公益劳动合同模板范文(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事公益劳动的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，甲乙双方可协商续签，但每次续签期限不得超过____个月。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事的公益劳动工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成公益劳动任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

2.甲方应确保工作场所符合国家规定的劳动条件，保障乙方身体健康。

五、工资待遇

1.乙方公益劳动期间的工资标准为：____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.乙方在公益劳动期间，如因工作需要加班，甲方应支付加班费。

六、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应依法为乙方提供法定福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在公益劳动期间，如出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.乙方在公益劳动期间，如出现以下情形之一，甲方应提前____日书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人信息表

3.社会保险缴纳明细表

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：

【单位名称】

乙方（劳动者）：

【姓名】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事公益工作事宜，签订本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方从事【具体公益工作内容】，包括但不限于【具体工作项目或活动】。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，确保公益工作的顺利进行。

第二条工作时间与地点

2.1工作时间：乙方每周工作【具体工作时间】，如周一至周五【具体工作时间】。

2.2工作地点：乙方在甲方指定的【具体工作地点】开展公益工作。

第三条工资待遇

3.1乙方在公益工作期间，甲方将按照国家相关规定支付乙方工资，具体工资标准为【具体金额】/月。

3.2甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方在公益工作期间，如因工作需要加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费。

第四条工作保障

4.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

4.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的安全防护措施。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

第六条合同期限

6.1本合同期限为【具体期限】，自【具体日期】起至【具体日期】止。

6.2本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

第七条合同解除

7.1乙方提前【具体天数】以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

7.2甲方因特殊情况需要解除本合同时，应提前【具体天数】以书面形式通