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2025年员工上下班制度汇编范例（8篇范文）

目录

1.上下班制度内容是什么

2.上下班规章制度

3.上下班管理规定

4.员工上下班制度范例（8篇范文）

员工上下班制度是企业运营的重要组成部分，旨在维护正常的工作秩序，确保高效的工作产出，并保障员工的权益。该制度需明确、公正且具有可执行性。

内容是什么

1.工作时间：员工应按照规定的上班时间和下班时间进行工作，一般为每日八小时，一周不超过四十小时。

2.迟到与早退：迟到或早退将记录在考勤中，累计一定次数可能影响绩效评估。

3.请假制度：员工如需请假，应提前申请，获得批准后方可休假。

4.加班管理：加班需经过主管批准，公司将根据相关规定支付加班费或安排调休。

5.考勤记录：公司会定期审核考勤记录，确保其准确无误。

规章制度

1.员工应严格遵守上下班时间，不得擅自更改，特殊情况需提前报备。

2.请假超过一天的，需提交书面申请，由直接上级审批，特殊情况需报人力资源部备案。

3.紧急情况无法按时打卡的，应在当日内向部门负责人说明，否则视为未出勤。

4.公司鼓励合理安排工作，避免过度加班，确保员工健康与工作生活平衡。

5.对于连续多次违反上下班制度的员工，将采取警告、记过等纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

管理规定

本制度旨在创建一个有序、公平的工作环境，管理层将定期评估其执行效果，适时调整以适应企业发展需求。员工对制度有疑问或建议，可向人力资源部提出。每位员工都有责任理解和遵守此制度，共同维护公司的正常运营秩序。我们期待每位员工都能积极参与，以实现个人与公司的共同发展。

员工上下班制度范例范文

第1篇员工上下班制度范例

(一)本公司员工上下班,悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理:

1.迟到次数的计算,以当月为限。

2.迟到折合的事假,均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次加4小时计,以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理:

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天,均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房,如警卫人员有所询问或检查,应即接受,不得拒绝,违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:

1.无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后,方得停止工作,不得未打下班铃,即行等候打卡,如有故违,查实后即按

擅离职守处分,主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务,应一律于下班前回返本单位岗

位上,再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职(工)半日论处,其代人打卡者,受同等处分。

(九)工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作,应按时~,~,倘~者届时未到,应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内,因事外出,须时有请假单或公出证交门房或控制室,否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员,亦应将请假单,公出证交人事单位登记,否则按第九条办理,推销营业人员因公外出,不必填写公出证,但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行,修订时亦同。

第2篇某公司员工上下班打卡制度

公司的健康发展,公司的各项制度及员工执行力的点滴体现其中。一个公司的上下班纪律如何规范,其实考勤时可以体现,公司为规范考勤管理,如何制定打卡制度呢以下为公司员工上下班打卡制度的范本,仅供参考。

目的:进一步规范公司管理,严肃上下班纪律

依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度

适用:本司所有在职人员

保密:普通

关健词:上