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2025职员绩效合同（新版本）

本合同由下列双方于年月日签订：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号：

联系方式：

职位：

鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方同意就乙方在甲方的工作期间的绩效目标、考核办法及激励措施达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在合同期限内的绩效目标、评估标准及相应奖励机制，确保乙方的工作表现与公司的发展目标相一致。甲方将依据本合同的规定，对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或调整工作条件。

第二条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可根据乙方的绩效表现及公司的需求协商续签事宜。

第三条绩效目标

工作目标

乙方在合同期内需完成以下工作目标：

（1）完成公司分配的（具体任务或职责）；

（2）达到公司设定的（具体量化指标，如销售额、项目完成率等）；

（3）确保工作质量符合公司标准，不得出现重大失误或违规行为。

绩效指标

乙方的绩效将通过以下指标进行评估：

（1）定量指标：（如销售额、项目完成数量等）；

（2）定性指标：（如工作质量、团队协作能力等）；

（3）其他指标：（如培训参与情况、客户满意度等）。

第四条绩效评估周期

评估时间

乙方的绩效评估分为月度评估、季度评估和年度评估，具体时间为：

（1）月度评估：每月的一个工作日进行；

（2）季度评估：每季度结束后15个工作日内进行；

（3）年度评估：合同到期前的一次评估。

评估方式

甲方将依据乙方的绩效表现、工作成果及评估指标进行综合评估，并由乙方的直接上级签署评估意见。乙方有权对评估结果提出异议，并在收到评估结果后的个工作日内向公司提出书面申诉。

第五条激励机制

奖励措施

（1）绩效奖金：乙方在合同期内若完成绩效目标，公司将给予元的绩效奖金；

（2）晋升机会：乙方在合同期内表现优异的，公司将优先考虑其晋升；

（3）其他奖励：（如培训机会、额外假期等）。

惩罚措施

（1）若乙方未完成绩效目标，公司将视具体情况采取以下措施：

降低绩效奖金或取消绩效奖金；

进行岗位调整或培训；

严重违反公司规定或绩效连续不达标的，公司将依据《劳动法》及公司规章制度解除劳动合同。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作职责和绩效目标；

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力；

（3）甲方应按时支付乙方的工资及绩效奖金，不得无故克扣或拖欠。

乙方的权利与义务

（1）乙方有权了解自己的绩效评估结果及申诉评估不公的决定；

（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，按时完成工作任务；

（3）乙方应积极参与公司提供的培训和学习机会，不断提升自身能力。

第七条合同的变更与解除

合同变更

（1）经双方协商一致，可以对本合同的内容进行修改或补充；

（2）因公司战略调整或其他不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可协商变更合同。

合同解除

（1）如乙方在合同期内严重违反公司规章制度、绩效连续不达标或有其他严重过失行为的，甲方有权解除合同；

（2）如甲方无法为乙方提供约定的工作条件或违反合同约定的，乙方有权解除合同。

第八条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同的解除或终止不影响双方在合同期内已履行部分的法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

日