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2025职员薪酬福利及业绩奖金合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

企业统一社会信用代码：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为合法注册并经营的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间的薪酬福利及业绩奖金等相关事宜达成如下协议：

第一条合同的有效期

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同到期后，双方可协商续签本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条职位与工作内容

2.1乙方在甲方担任（职位名称）职务。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：。

2.3乙方应根据甲方的安排，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条薪酬标准与支付方式

3.1乙方的基本薪酬由以下部分组成：

（1）基本工资：人民币元/月（税前），按月支付；

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体标准见本合同第四条；

（3）其他津贴与补贴：包括但不限于（具体名称，如伙食补贴、交通补贴等），具体金额为人民币元/月。

3.2乙方的薪酬支付方式为：

（1）每月日前以银行转账方式支付上月工资；

（2）特殊情况下的薪酬支付方式，双方另行协商确定。

3.3甲方根据国家法律法规及公司实际情况，保留调整乙方薪酬标准的权利，但应提前通知乙方并征得乙方书面同意。

第四条业绩奖金与考核机制

4.1业绩奖金是乙方完成绩效目标后获得的额外奖励，具体标准如下：

（1）基础奖金：乙方在考核周期内完成基本绩效目标的，可获得基础奖金人民币元；

（2）超额奖金：乙方在考核周期内超额完成绩效目标的，可获得超额奖金，具体金额按超额比例计算，即超额部分的%作为奖金；

（3）特殊奖励：乙方在考核周期内取得突出成就或为公司带来显著收益的，甲方将另行给予特殊奖励，具体金额由甲方根据实际情况确定。

4.2绩效考核周期为个月，考核内容包括但不限于（具体考核指标，如销售额、项目完成率、客户满意度等）。

4.3乙方的绩效考核结果将作为其薪酬调整、奖金发放及职务晋升的重要依据。

4.4甲方将根据公司经营状况及乙方的绩效表现，保留调整业绩奖金标准的权利，但应提前通知乙方并征得乙方书面同意。

第五条福利待遇

5.1甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）社会保险：甲方为乙方缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等）；

（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%；

（3）带薪假期：乙方享有天年假、天病假、天婚假等带薪假期；

（4）其他福利：包括但不限于（具体福利，如节日补贴、生日礼物、培训机会等）。

5.2乙方如需享受上述福利待遇，应遵守甲方的相关规定和程序。

第六条保密义务与知识产权

6.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。

6.2乙方在任职期间或离职后，不得利用甲方的资源或信息从事与甲方竞争性业务，或自营、参与经营与甲方有竞争关系的业务。

6.3乙方在任职期间完成的任何与工作相关的发明创造、技术成果及其他知识产权，均归属于甲方所有。

6.4甲方应采取合理的保密措施，并在乙方离职时，按照国家法律法规及双方约定，妥善处理乙方的保密义务。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更