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派遣用工2025年合同协议书

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

丙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙由甲方招聘、甲方与乙方签订劳动合同、乙方派遣至丙方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位和工作内容

1.1甲方根据丙方提出的派遣需求，同意将乙方派遣至丙方工作，派遣岗位为______________。

1.2乙方同意到丙方担任______________岗位工作，工作地点为丙方所在地______________。

1.3乙方的工作内容主要包括：

（1）________________________________________________________；

（2）________________________________________________________；

（3）________________________________________________________；

（4）________________________________________________________。

1.4丙方负责对乙方进行现场工作管理、指挥、考核和纪律监督，并根据丙方的规章制度对乙方进行管理。

第二条合同期限

2.1本协议有效期为______________年，自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

2.2如协议期满前三个月，甲乙双方或丙方有续派或续签意愿，应另行协商签订续派协议或续签本协议。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行______________工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

3.2乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.3丙方应保障乙方的休息休假权利，依法安排乙方的休息日和法定节假日，并保障乙方享受带薪年休假、法定节假日等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为______________元/月（或按______________计算），其中基本工资______________元，绩效工资______________元，津贴补贴______________元。

4.2工资发放方式：甲方每月______________日前以______________方式将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。

4.3工资调整：甲方应根据丙方经济效益、当地最低工资标准调整等情况，与乙方协商确定工资调整方案。丙方因生产经营需要调整乙方工作岗位，可相应调整乙方工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方作为乙方的用人单位，应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。

5.2乙方应按照规定缴纳社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3丙方不得向乙方收取社会保险费用，但应配合甲方办理社会保险相关手续。

5.4甲方应按照规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定缴纳住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.5甲方和丙方应根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1丙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对乙方进行安全操作规程培训和考核。

6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向丙方报告。

6.3丙方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并按照国家有关规定进行职业病危害防护，对乙方进行上岗前、在岗